Права вагітних жінок на роботі. Пільги вагітним жінкам

Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку

Трудові права вагітної жінки захищені і в плані відпочинку. Так, представнику наймача заборонено відкликати вагітну з відпустки навіть при наявності поважних на те причин. Право на відпочинок вагітної не може бути компенсовано в грошовому еквіваленті. При наявності частини неотгуленного відпустки майбутня мама має право скористатися ним до свого виходу в декрет незалежно від існуючого графіку черговості відпусток, а також якщо вона пропрацювала на новому місці роботи менше півроку.

Відпустку може бути наданий незалежно від трудового стажу на даній роботі відразу по завершенні відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Для обох батьків може бути важливий і той момент, що в період перебування жінки у відпустці по вагітності та пологах чоловік вправі претендувати на чергову оплачувану відпустку, навіть якщо він працює менше півроку.

Відпустка по вагітності та пологах

Права вагітних жінок на роботі захищені і в плані надання днів відпочинку до пологів і після. У відпустку по вагітності та пологах направляються всі вагітні жінки. Він становить при нормальному пологодопомозі – 140, при ускладненому – 156, для мам двійні або трійні – 194 календарних дні. Може бути прямим продовженням щорічної оплачуваної відпустки без виходу на роботу. Підлягає 100-відсотковою передоплатою у вигляді соціальної допомоги незалежно від трудового стажу. Далі жінка має право отримати відпустку по догляду за малюком.