Права вагітних жінок на роботі. Пільги вагітним жінкам

Як вести себе на роботі, якщо потрібно часте відвідування лікарів?

Права вагітних жінок на роботі захищені і в разі необхідності відвідування лікарів у робочий час. Норма закону говорить про те, що при необхідності диспансерного обстеження, яке обов’язково включає в себе відвідування лікарів та лабораторні діагностичні дослідження, жінці за наявності відповідної довідки про вагітність має бути надано час на відвідування жіночої консультації та нарахована середня зарплата. Зобов’язати вагітну відпрацювати, так само як і утримати із зарплати час її відсутності у грошовому еквіваленті роботодавець не вправі.

Шкідливі виробничі фактори

Трудовий кодекс РФ говорить про те, що при наявності негативних виробничих факторів, шкідливих і небезпечних для самопочуття жінки і здоров’я майбутнього малюка умов праці на підставі висновку лікарів вагітна жінка має право направити роботодавцю заяву з проханням розглянути можливість зниження норм виробітку і обслуговування або переведення її на нову роботу, так званий легкий працю. Якщо з’являється нижеоплачиваемая посаду, що утворилася різниця в окладах жінці повинна бути компенсована. При необхідності очікування посади, відповідної її положення, роботодавцю необхідно убезпечити вагітну від шкідливих факторів, із збереженням та виплатою їй середньої зарплати за всі дні вимушеного простою.

Прийняті Госкомсанэпиднадзором та Мозом Росії в 1993 році «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок» визначають перелік небезпечних для жіночого здоров’я умов праці. Серед них: шум, не відповідає нормам сухості та вологості повітря, контакт з хімікатами, токсинами, аерозолями, іонізуючим випромінюванням, підняття тягарів, тривала робота, наприклад, в сидячому положенні та ін.

Також вагітним протипоказані вахти, службові відрядження, переробки, відрядний, конвеєрний праця, робота ночами, у вихідні та свята.