Працевлаштування неповнолітніх громадян: процедура прийому і порядок звільнення

Звільнення підлітка

Якщо тимчасове працевлаштування неповнолітніх громадян здійснюється з урахуванням незліченної безлічі нюансів, то звільнення відбувається у відповідності з тими ж правилами, що і у випадку з дорослими.

Оформляється він розпорядженням керівника організації. З даним наказом підліток надалі ознайомлюється під розпис.

День звільнення – це останній робочий день (за загальним правилом), в який відбувається остаточний розрахунок з працівником і подальша видача йому трудової книжки. До неї можуть бути додані завірені копії документів, пов’язані з здійснювалася діяльністю, а також довідка за формою 2-ПДФО. Але тільки в тому випадку, якщо людина про це попросив у письмовій формі.

Важливо враховувати положення 269-ї статті ТК РФ, в якій описані нюанси, що стосуються звільнення неповнолітнього працівника за ініціативою роботодавця. Їх всього два. Для того щоб звільнити підлітка, роботодавець повинен отримати дозвіл від державної інспекції праці, а також від комісії по захисту прав неповнолітніх. Це обов’язково. Якщо згод від цих організацій не буде, то звільнення буде в підсумку визнано незаконним у відповідності з 23-го пункту постанови Пленуму Верховного суду Росії від 28-го січня 2014 року №1.