Працевлаштування неповнолітніх громадян: процедура прийому і порядок звільнення

Оформлення

Якщо все-таки підліток знайшов підходящу вакансію (продавця або промоутера наприклад), то йому насамперед необхідно домогтися письмової згоди своїх законних представників, якими є батьки/опікуни. У другу чергу потрібно буде переконати представника органу опіки та піклування в тому, що ця діяльність не загрожує його життю, здоров’ю та моральності ніякої шкоди.

Коли ці два кроки будуть успішно виконані, настане момент працевлаштування неповнолітнього. Договір буде укладатися від імені його законного представника, і ніяк інакше. В іншому випадку суд визнає підписаний контракт недійсним і нікчемним.

Права працюючого підлітка

Після проходження першого працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 з’являється кілька нових прав. Ось яких саме:

• Право отримувати зарплату і надалі розпоряджатися нею так, як хочеться. Однак, якщо батьки або опікуни об’єктивно помітять нездатність підлітка до грамотної витраті грошей, вони можуть подати позов, щоб обмежити/позбавити його права розпоряджатися зарплатою до того, як він досягне повноліття. Гроші при цьому будуть збільшуватись. Ніхто На них не претендує – дана міра приймається для того, щоб підліток не відчував жалю за бездумно і необачно витрачені кошти «по молодості».
• Право укладати будь-які угоди побутового характеру, які не треба завіряти в нотаріуса. Це такі дрібниці, як купівля шкільної літератури, продуктів, проїзних документів і т. д.
• Право займатися інтелектуальною діяльністю. До цього відноситься написання і публікація статей, книг, наукових робіт. Підлітки, яких називають вундеркіндами, при їх таланти і неймовірної працездатності все одно за законом вважаються частково недієздатними. Але інтелектуально проявляти себе їм ніхто заборонити не може.

Вивчаючи тему працевлаштування неповнолітніх 14 років, потрібно пам’ятати, що в РФ ще і здійснюється місцеве самоврядування – окремі нормативно-правові акти суб’єктів нашої країни можуть вносити свої уточнення, що стосуються процесу оформлення підлітків. Тому, навіть детально вивчивши питання, доведеться кожен крок уточнювати і обговорювати з фахівцем горезвісних органів опіки та піклування, а також з роботодавцем.