Працевлаштування неповнолітніх громадян: процедура прийому і порядок звільнення

Допустимі навантаження

Практично кожна робота пов’язана з фізичною працею. Не дивно, що і в законі, в сьомому постанові Мінпраці від 7-го квітня 1999 року, прописані максимальні норми навантажень для підлітків. Розглядаючи тему працевлаштування неповнолітніх громадян, варто звернути увагу на це положення. Найзручніше представити дані у вигляді таблиці.

Підлога

Вік

Підйом і переміщення

Протягом зміни (кг)

Протягом 1/3 зміни

Загальна маса вантажу за зміну

Постійно

Чергування з іншою роботою

Підйом з підлоги

Підйом з робочої поверхні

Дівчата

14

2

3

4

90

180

15

2

4

5

100

200

16

3

5

7

200

400

17

3

6

8

250

500

Юнаки

14

3

6

12

200

400

15

4

7

15

250

500

16

4

11

20

500

1000

17

5

13

24

700

1500

Дотримання цих норм вкрай важливо, коли мова йде про працевлаштування неповнолітніх. Перевищити їх можна лише у разі, якщо працюючий підліток – спортсмен, який звик до навантажень, і то небажано. Закон дійсно жорстко регламентує умови і права працюючих підлітків.

Особливості організації зайнятості підлітка

А тепер можна повернутися до теми, що стосується тимчасового працевлаштування неповнолітніх, що здійснюється за державної підтримки.

У відповідності з нашим законодавством, тимчасова робота для підлітків має тривалість в один місяць. На неї можуть влаштуватися учні загальноосвітніх шкіл у вільний від навчання час. Банк тимчасових вакансій формується фахівцями служб зайнятості. Ці ж організації, до речі, надають матеріальну підтримку підліткам, які працюють на тимчасовій роботі. Вона становить 1 275 р.

В першу чергу вакансії надаються дітям-сиротам, а також тим, хто залишився без батьківського піклування. Підлітки з групи ризику, до яких відносяться сім’ї з доходом нижче прожиткового мінімуму, також йдуть окремо від загальної маси бажаючих працювати.