Працевлаштування неповнолітніх громадян: процедура прийому і порядок звільнення

Робота до 14 років

Можлива? Теоретично (в особливих випадках навіть практично) – цілком. Багато дітей, які прагнуть фінансової незалежності і самостійності, знаходять собі дрібну підробіток в режимі онлайн і пробують працювати за скромну винагороду. Такий розклад цілком реальний, але ось офіційне працевлаштування неповнолітніх у віці до 14 років – немає, як би сам дитина того не бажав. Якщо його оформлять, то це автоматично порахується порушенням закону та експлуатацією дитячої праці. І про це варто розповісти детальніше.

Заборона на використання дитячої праці

Про нього кожен знає не з чуток. Працевлаштування неповнолітніх – тема з безліччю підводних каменів, і дізнатися про багатьох з них можна, звернувши увагу на 265-ю статтю ТК РФ. Там перераховані основні напрями діяльності, в яких дітям від 14 до 18 працювати забороняється.

У цей список включені десятки найменувань. Підліткам забороняється працювати в хімічному, мікробіологічному, нафтовому та торф’яному виробництві, у сфері фармакології, в машино – і суднобудуванні, у сфері виготовлення фаянсових, скляних і фарфорових виробів, в установах охорони здоров’я, у кіностудіях, сільському господарстві, в текстильній промисловості… І це навіть далеко не 1/10 з повного списку. Простіше дійсно перерахувати сфери, в яких працевлаштування неповнолітніх громадян представляється можливим.

Але існує ще більш вичерпний список робіт, які є забороненими для підлітків. Він перераховано в постанові Уряду під номером 163 від 25 лютого 2000 року. При бажанні з ним можна ознайомитись.