Поняття та види робочого часу за Трудовим кодексом

Норми робочого часу

Види робочого часу за Трудовим кодексом РФ розглядаються з нормативної точки зору. У ТК закріплені основні правові нормативи, які визначають поняття періоду професійної діяльності людини. До них належать: робочий тиждень, день, ліміт зайнятості, зміна, обліковий період.

Згідно з статтею 91, робочої тижнем є період, протягом якого працівник організації проводить на своєму робочому місці 40 годин. Це найбільш загальний спосіб вимірювання, який актуальний як для 5-та 6-денному тижні.

Робоча зміна триває встановлену кількість годин. Протягом цього часу працівник виконує покладені на нього обов’язки, а потім на це робоче місце заступає інший. Всі люди в зміні зайняті в єдиному виробничому процесі.

Обліковий період застосовується для встановлення кількості відпрацьованих годин працівником протягом певного періоду за календарем. Ліміт зайнятості являє собою межу, яка передбачена законодавством для найманих працівників у межах конкретного періоду за календарем.

Розглядаючи встановлені значення та види робочого часу за Трудовим кодексом, слід сказати і про такий норматив, як трудовий день. Його тривалість чітко не встановлена. Однак у 91 статті передбачає, що при 6-денному тижні тривалість дня становить 7 годин.