Поняття та види робочого часу за Трудовим кодексом

Нормативні значення

Види робочого часу за Трудовим кодексом РК, РФ, РБ та інших держав можуть розглядатися в трьох нормативних аспектах.

У першому випадку це поняття вживається в законодавстві як норма тривалості періоду, протягом якого працівник зайнятий своєю діяльністю в організації. При цьому робочий час розглядається як міра праці, яка прив’язується до календарними періодами. Наприклад, це може бути робочий тиждень, протягом якої працівник зобов’язаний перебувати на своєму місці і виконувати зазначену діяльність протягом 40 годин.

У другому аспекті робочий час розглядається як період, протягом якого працівник виконує певну функцію, яка була позначена трудовими правовідносинами. При цьому тривалість такої діяльності обумовлюється за допомогою правил розпорядку організації, а в деяких випадках спеціальними розпорядженнями наймача. В цьому випадку співробітник може зобов’язуватися вийти на роботу поза встановленого графіка. При цьому мова йде про понаднормової зайнятості, роботи у святкові, вихідні дні.

У третьому аспекті робочий час розглядається законодавством як період, протягом якого працівник фактично був присутній на своєму робочому місці. При цьому встановлені норми далеко не завжди збігаються з реальною тривалістю трудової діяльності людини за певний період.

Якщо розглядати фактичний час, який відпрацював працівник організації, можна зробити висновки про реальний рівень затрачених ним зусиль для досягнення поставлених організацією цілей. Воно може збігатися або відрізнятися від встановленої норми в ту чи іншу сторони.