Поняття та види робочого часу за Трудовим кодексом

Класифікація

Види робочого часу за трудовим кодексом та права вибираються керівництвом у відповідності з поставленими на виробництві завданнями. Співробітники можуть діяти в рамках певного режиму. Він обумовлюється при вступі на роботу. Види часу для здійснення трудової діяльності можуть бути наступними:

• підсумований облік;
• облік по днях;
• ненормований день;
• гнучкий графік роботи;
• змінний режим;
• день, розділений на частини.

Види повного робочого часу по Трудовому кодексу можуть бути прийняті керівництвом організації у відповідності з статтею 100. В цьому випадку керівництво може взяти в якості основного режиму роботи 5-денну (2 вихідних), 6-денну (1 вихідний) робочий тиждень або графік з ковзаючими вихідними.

104 стаття регламентує порядок обліку часу, який проводиться за допомогою підсумовування відпрацьованих годин.

Залежно від тривалості трудової діяльності працівників у заданому періоді розрізняють три основних види часу для трудової діяльності. Воно може бути нормальним, скороченим і неповним. Всі вони відносяться до нормованого законодавством часу.