Поновлення на роботі через суд. Заява про поновлення на роботі

Ніхто не застрахований від повсюдного беззаконня. На жаль, таке явище присутнє в усіх країнах, і деякі категорії громадян віддають перевагу саме таким незаконним шляхом вирішувати свої проблеми. Якщо роботодавець вирішив звільнити вас і підписав відповідний наказ, не впадайте у відчай. Завжди є можливість добитися справедливості. Для цього потрібно звернутися в суд. Але, як і в будь-якій справі, тут є свої особливості, пов’язані з оформленням документів та порядком їх подачі. Якщо вникнути в тонкощі процесу, ви зможете повернути собі роботу.

Незаконне звільнення з роботи

Одним з видів таких правопорушень є втрата робочого місця. Слід зауважити, що подібне стало зустрічатися набагато частіше, ніж раніше. Не завжди начальство організацій і підприємств вирішує питання, пов’язані з трудовою домовленістю, легітимними способами. Багато людей щорічно стикаються з проблемою необгрунтованого звільнення.

Недбалість роботодавця в цьому питанні вимагає правильного юридичного рішення. На сьогоднішній день державою опрацьована спеціальна схема відновлення порушеного права. Дана процедура є основою у забезпеченні дотримання прав кожного громадянина. Всі працівники, які позбулися своєї посади в результаті неправомірних дій, мають право на поновлення на роботі.

Така процедура повністю регламентована законодавством. Її правильне використання дозволить повністю відновити втрачені права і навіть відшкодувати збиток. Насамперед варто розуміти, що ці справи розглядаються виключно судами, тому для початку потрібно буде подати позов про поновлення на роботі.

Судовий розгляд у справах щодо забезпечення відновлення незаконно втраченого робочого місця

Всі ми прекрасно знаємо про те, що в нашій країні існує спеціальний орган, який займається справами з відновлення правосуддя. Суд – незалежна інстанція, яка діє в інтересах справедливості. Вона не підпорядковується жодній стороні процесу і діє виключно в інтересах постанови справедливого рішення.

Тому якщо особа зіткнулося з проблемою порушення законного права – неодмінно потрібно звернутися в судовий орган. Справи про поновлення на роботі теж розглядаються цією інстанцією, оскільки відносяться до категорії випадків, у яких необхідно встановити правосуддя.

Найчастіше такі ситуації виникають при двосторонньому розірвання трудового договору. Як показує практика, сам працівник залишається незадоволений наслідків, які стали результатом його звільнення. Або просто з часом він усвідомлює, що втратив роботу, яка йому потрібна. У таких ситуаціях вирішальну роль відіграє неграмотне звільнення з боку керівництва. Саме воно може стати причиною звернення особи до суду. Досить багато підводних каменів таїть у собі відновлення на роботі. ТК описує всілякі варіанти використання такої процедури. Тому перш за все рекомендуємо ознайомитися з основними нюансами даного процесу.

Умови для можливості використання відновлення на робочому місці

Для того щоб використовувати процедуру відновлення, необхідно, щоб втрата робочого місця відбувалася за певними схемами, передбаченими законодавством. На сьогоднішній день людина має право подати відповідний позов у випадках, якщо:

• він був звільнений на незаконному підставі;
• процедура самого звільнення була порушена;
• його було переведено на іншу роботу нелегітимним способом;
• він був покликаний на військову службу, а потім відправлений у запас (з умовою, що від того моменту, коли він покинув робоче місце не пройшло більше трьох місяців);
• було винесено незаконне рішення щодо засудження, але потім воно змінилося на виправдувальне (при цьому від моменту набрання законної сили останнього постанови органу правосуддя не пройшло більше трьох місяців).

Тобто якщо працівник втратив своє місце саме з перерахованих вище причин, то він має законне право звернутися до суду для відновлення справедливості і повернення своєї колишньої посади.

Місце подання заяви

Позов про поновлення на роботі надається в судовий орган першої інстанції. При цьому дуже важливо вибрати саме той судовий орган, який має право розглядати такі справи. Насамперед, це залежить від територіального розташування.

Так, на сьогоднішній день в Росії існує досить розгалужена система судових органів. Вони розташовані залежно від адміністративного поділу країни. Принцип територіальності свідчить, що юрисдикція судів поширюється виключно на певну частину держави. Наприклад, житель Москви не може звертатися в інстанцію правосуддя міста Ярославля.

Відновлення на роботі вимагає надання спеціального заяви в судовий орган, який обслуговує територію за місцем знаходження роботодавця. При цьому не варто плутати адресу самого роботодавця і організації, в якій працював чоловік. У нашому випадку враховується другий варіант, оскільки звернення буде адресовано юридичній особі – підприємству, посада на якому була втрачена. Місце проживання роботодавця (фізичної особи) буде важливо тільки тоді, коли ви працювали на нього як на індивідуального підприємця. В таких випадках при реєстрації своєї діяльності його прописка і робоче місце збігаються.

Крім того, якщо роботодавець має філії і представництва, то вибір суду залежить вже від самої особи, позбувся своєї посади. Воно може вибрати будь-який структурний орган і, виходячи з цього, звертатися в той чи інший орган правосуддя. Але в такому випадку необхідно розуміти, що в трудовому договорі між сторонами не повинно бути чіткої вказівки на місце роботи особи, закріпленого за певним філією. Якщо такий пункт є, то звернення щодо відновлення посади буде проходити за таким місцем знаходження.

За загальним правилом, необхідно звертатися до місцевих судів, які розташовані у всіх адміністративних центрах країни. Крім того, у містах з районним поділом кожна складова одиниця має свій окремий орган правосуддя. Тому слід вибрати ту інстанцію, яка обслуговує ваш район. В інших випадках заява просто не приймуть, посилаючись на той факт, що воно надано не за тією адресою, що і цей суд не має права розглядати документи, які перебувають під юрисдикцією іншого органу.

Заява – основа звернення до суду

Переконавшись у тому, що ваша ситуація підходить під вимоги, описані вище, можна переходити до складання спеціального документа, необхідного для відкриття судового розгляду. Орган правосуддя починає розгляд справи виключно в тому випадку, коли від працівника надійшла заява на поновлення на роботі.

Такий документ складається постраждалою стороною. У нашому випадку це працівник, що втратив свою посаду незаконним шляхом. При цьому необхідно дотримуватися основних правил написання заяви, які регламентовані нормами законодавства.

Чітко визначеної форми для складання даного документа не існує (як, наприклад, є реєстраційний бланк при оформленні юридичної особи). Тобто заява складається в добровільній формі. Але при цьому варто розуміти, що існують певні вимоги до змісту та оформлення заяви, без дотримання яких вам можуть відмовити у розгляді справи, посилаючись на неповноту наданої органу правосуддя інформації.

Зміст позовної заяви

Як ми вже визначилися, без подання спеціального документа, який буде грамотно і правильно оформлений, неможливо відновлення на роботі. Позовну заяву можна умовно поділити на декілька розділів, які відрізняються міститься в них інформацією. Такий документ складається з таких пунктів:

• «шапка»;
• основна частина;
• вимоги;
• додаткові клопотання (при необхідності);
• заключна частина.

Справи про поновлення на роботі будуть розглядатися виключно на основі заяви, яка буде складена за такою схемою. Досить важливо розуміти, що міняти місцями вышепредложенные розділи не має сенсу. Всі дані повинні бути викладені саме в такому порядку.

«Шапка» заяви на поновлення працівника на роботі повинна містити інформацію про:

• суді, в який надається такий документ;
• імені позивача, тобто особи, яка звертається до суду за відновленням свого порушеного права;
• відповідача, який викликається для розгляду і докази своєї невинності, а у випадках неможливості надання таких даних – відшкодування збитків;
• ціна позову.

Насамперед у правому верхньому куті зазначаються найменування або імена суб’єктів, їх адреси, телефони. В ціну позову включаються як матеріальні збитки, так і моральні втрати.

Складання основної частини позовної заяви

Особливу увагу необхідно приділити саме цієї частини, оскільки вона несе найбільше інформаційне навантаження. Насамперед, посередині аркуша відразу ж після вказівки сторін справи і його ціни, пишеться найменування документа. У нашому випадку це «Позовна заява про поновлення на роботі».

Вже по всій ширині сторінки описується суть справи. Перш за все необхідно вказати, чим саме визначається порушення закону, тобто викласти нелегітимну причину втрати робочого місця. Варто дотримуватися нейтральності при написанні заяви, тобто не потрібно емоційно описувати те, що ваш роботодавець такий поганий і все зробив не так. Необхідно спокійно викладати всі дані, посилаючись на факти подій, які в подальшому, при розгляді, будуть підтверджені. Наявність емоційного забарвлення утруднить розуміння судом самої суті справи.

Крім того, дуже важливо вказувати точні дати подій. Заява на поновлення на роботі має мати точне тимчасове закріплення. Крім того, немаловажним фактом залишається посилання на нормативно-правові акти, які підтверджують незаконність раніше здійснених дій відповідача. Тому перш ніж писати позов, ознайомтеся з положеннями Трудового Кодексу, де чітко описані всі сторони взаємовідносин між роботодавцем і його підлеглим. Вони не тільки стануть основою для подальшого розгляду справи, але і будуть свідчити про грамотності та обізнаності особи в питаннях захисту своїх прав.

Вимоги позивача і заключна частина заяви

Відновлення на роботі через органи правосуддя вимагає чіткого зазначення мети таких дій. Після того як буде викладена вся інформація про суть справи, потрібно вказати, чого саме домагається позивач. В даному випадку, як правило, пишуть про необхідність повернення посади, яку обіймав позивач до того, як його незаконним способом позбавили роботи. Важливо вказати назву посади, на якій значився працівник.

Крім того, позивач має право на відшкодування моральної шкоди. Якщо для нього втрата роботи стала емоційним потрясінням, яке призвело до певних ускладнень життя, можна позначити відшкодування таких втрат у грошовій формі. При необхідності можна вказати додаткові клопотання про залучення до розгляду справи свідків.

Заключна частина містить інформацію про документи, які додаються до заяви. Крім того, вказується дата подання заяви та підпис самого позивача.

Способи подання документа про відкриття судової справи з відновлення робочого місця

Заява, що надається в суд, – позовна. Про поновлення на роботі можна повідомити суд кількома способами. Для цього варто розглянути всі можливі форми подачі документів в орган правосуддя. В залежності від того хто надає документи в суд, розрізняють:

• особисте надання самим позивачем;
• через довірену особу.

Перший варіант характеризується тим, що саме потерпілий від незаконних дій працівник здійснює подачу документа.

Другий спосіб відрізняється тим, що замість позивача наданням заяви займається третя особа. Це людина, який має право представляти інтереси працівника і діє за довіреністю. Такий документ обов’язково повинен містити пункт, що вказує на нотаріально завірену можливість цієї особи подавати позов до суду.

Залежно від форми, в якій здійснюється надання позову, виділяють:

• особиста подача;
• поштове відправлення з повідомленням.

Поновлення на роботі за рішенням суду передбачає відкриття справи на підставі надійшов поштового відправлення. Такий спосіб досить часто використовують ті люди, які не мають бажання особисто звертатися в канцелярію суду, ризикуючи почути відмову в прийнятті. Для цього існує можливість через будь поштовий відділ рекомендованим листом надіслати на адресу органу правосуддя позовні документи.

Якщо ж говорити про особисте подання, то це традиційний спосіб, яким користується більшість громадян. Для цього в робочий час позивач або його представник відправляються до органу правосуддя та передають заяву державного працівникові. Він реєструє документи, проставляючи на них відповідні позначки. Крім того, в такій ситуації рекомендується мати копію заяви і попросити на ній розписатися співробітника суду, попередньо поставивши дату подання.

Спосіб подачі не має значення, він ніяк не впливає на результат справи і на відновлення на роботі. Рішення суду жодним чином не повинне ґрунтуватися на тому, відвідав особисто позивач канцелярію чи ні.

Деякі нюанси

Поновлення на роботі має кілька своїх особливостей. Насамперед варто розуміти, що такий процес може затягнутися, якщо роботодавець вирішить доводити свою невинність і найме для цього професіоналів, для яких такі справи – основна робота.

До того ж варто зауважити, що відновлення на роботі за прогул, яким деякі роботодавці вважають втрачені дні після звільнення, за Законом повинні оплачуватися в загальному порядку. Це передбачено для того, щоб особа, яка залишилася без посади нелегітимним способом, не несло втрат за дії, у яких воно не винне.

Рішення про поновлення на роботі – обов’язкове для виконання обома сторонами розгляду. Єдиний спосіб його оскаржити – подача позову до апеляційного суду.