Поновлення на роботі через суд. Заява про поновлення на роботі

Деякі нюанси

Поновлення на роботі має кілька своїх особливостей. Насамперед варто розуміти, що такий процес може затягнутися, якщо роботодавець вирішить доводити свою невинність і найме для цього професіоналів, для яких такі справи – основна робота.

До того ж варто зауважити, що відновлення на роботі за прогул, яким деякі роботодавці вважають втрачені дні після звільнення, за Законом повинні оплачуватися в загальному порядку. Це передбачено для того, щоб особа, яка залишилася без посади нелегітимним способом, не несло втрат за дії, у яких воно не винне.

Рішення про поновлення на роботі – обов’язкове для виконання обома сторонами розгляду. Єдиний спосіб його оскаржити – подача позову до апеляційного суду.