Поновлення на роботі через суд. Заява про поновлення на роботі

Складання основної частини позовної заяви

Особливу увагу необхідно приділити саме цієї частини, оскільки вона несе найбільше інформаційне навантаження. Насамперед, посередині аркуша відразу ж після вказівки сторін справи і його ціни, пишеться найменування документа. У нашому випадку це «Позовна заява про поновлення на роботі».

Вже по всій ширині сторінки описується суть справи. Перш за все необхідно вказати, чим саме визначається порушення закону, тобто викласти нелегітимну причину втрати робочого місця. Варто дотримуватися нейтральності при написанні заяви, тобто не потрібно емоційно описувати те, що ваш роботодавець такий поганий і все зробив не так. Необхідно спокійно викладати всі дані, посилаючись на факти подій, які в подальшому, при розгляді, будуть підтверджені. Наявність емоційного забарвлення утруднить розуміння судом самої суті справи.

Крім того, дуже важливо вказувати точні дати подій. Заява на поновлення на роботі має мати точне тимчасове закріплення. Крім того, немаловажним фактом залишається посилання на нормативно-правові акти, які підтверджують незаконність раніше здійснених дій відповідача. Тому перш ніж писати позов, ознайомтеся з положеннями Трудового Кодексу, де чітко описані всі сторони взаємовідносин між роботодавцем і його підлеглим. Вони не тільки стануть основою для подальшого розгляду справи, але і будуть свідчити про грамотності та обізнаності особи в питаннях захисту своїх прав.