Підробка трудової книжки: відповідальність, покарання та особливості

Бланк трудової є головним документом, який враховує трудовий стаж громадянина. І як не дивно, але найпоширенішою проблемою є підробка трудової книжки. Відповідальність за це може понести не тільки працівник, який підробив документ, але і уповноважена особа, що заповнює бланки.

Скільки робіт, стільки і трудових?

Деякі співробітники думають, що якщо працюють у кількох організаціях, то їм потрібно кілька трудових. Трудовий кодекс чітко регламентує дану ситуацію. Тому трудова книжка працівника повинна бути одна, і вона зберігається за основним місцем роботи. У той час як роботодавцю за сумісництвом може бути пред’явлена копія основного документа.

Отже, немає необхідності мати дві трудові книжки. А ось якщо у співробітника взагалі немає такого документа, то всі обов’язки лягають на плечі керівника, який не оформив даний документ своєму працівникові. Таке порушення карається як кримінального, так і адміністративно.

Що каже закон

Трудове законодавство не дає чітких вказівок, дозволяється громадянам мати тільки одну трудову і не більше. Але в законі мається на увазі, що працівникові вистачить і одного документа, навіть за умови, що він працює в кількох організаціях. По факту, якщо громадянин використовує дві трудові, це не карається законом, і відповідальність він не понесе. Винятком є ті випадки, коли трудова підроблена.