Підробка трудової книжки: відповідальність, покарання та особливості

Віктор Кузьмін
1 minute

Автентифікація

Офіційні бланки мають деякі особливості та заходи захисту, за якими вони відрізняються від підробки. Але ті роботодавці або працівники відділу кадрів, хто жодного разу не стикався зі старими зразками бланків, повинні знати їх відмінні риси.

Старі зразки мають наступні характеристики:

  • розмір 10 х 14 см;
  • 40 сторінок для заповнення;
  • номер бланка повторюється на сторінках: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
  • номер прописаний червоним кольором;
  • на обкладинці розташований герб СРСР;
  • на всіх аркушах (крім двох останніх) є змієподібні водяні знаки.

Зразки бланків 2003 року мають інші відмітні особливості:

  • розмір 8,8 х 12,5 см;
  • 44 сторінки для заповнення;
  • номер бланка повторюється на сторінках: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
  • серія прописана чорним кольором, номер – червоним;
  • на обкладинці розташований герб РФ;
  • водяні знаки мають двоколірний малюнок.

Перераховані зразки є справжніми. До того ж на останній сторінці повинна бути зазначена друкарня, де виготовлені бланки. На справжньої трудової буде написано, що виготовив її Гознак. Інші друкарні не мають на це повноважень.

На що повинні звернути увагу роботодавці за умови пред’явлення ним бланка трудової:

  • Наявність у документі юридично безграмотних записів, внесених некомпетентними особами.
  • Наявність помилок і виправлень, помарок.
  • Відсутність штампа організації та підпису уповноваженої особи.

    • Будь зазначена невідповідність повинно викликати питання у керівника. Можна порівняти наданий бланк з вищевказаними на предмет відповідності. Якщо є розбіжності, то громадянин може понести відповідальність за підробку трудової книжки.

    1 2 3 4 5 6