Підробка трудової книжки: відповідальність, покарання та особливості

Дії

Якщо керівник або уповноважена особа виявили підроблений документ, ігнорувати цей факт не можна. В іншому випадку невирішена проблема виллється у великий конфлікт з відповідними органами.

Приймати на роботу громадянина та не вносити записи роботодавець не має права. Відмовляти в прийомі на роботу з-за такого документа теж не можна. Необхідно дізнатися у самого співробітника, чи в курсі він, що його трудова має невірні записи або просто не підходить за нормативним вимогам.

Далі можна діяти залежно від ситуації. Якщо співробітник не в курсі, що його трудова книжка не відповідає нормативам, то це питання треба буде вирішувати з попереднім роботодавцем. У разі, коли в трудовій тільки один запис і маленький стаж роботи, її можна замінити на нову офіційного зразка. В інших випадка необхідно:

Складніше йде справа, коли громадянин самостійно або з допомогою сторонніх осіб оформив трудову або вніс до неї записи. Чи є відповідальність за підробку трудової книжки? Є, але керівник повинен спочатку повідомити про цей факт в будь-який з органів (прокуратури, поліції або трудинспекцию).

Звільняти працівника за фактом виявлення підробки трудовий не можна, поки це не буде доведено. Далі громадянин може бути звільнений за п. 11 год. 1 ст. 81 ТК РФ.