Персональні дані – що до них відноситься? Згода на обробку персональних даних. 152-ФЗ про захист персональних даних

Обробка персональних даних

Для чого потрібно обробляти і зберігати персональні дані? Вони необхідні для того, щоб правильним чином реалізовувати трудову активність підприємства.

Мети їх обробки наступні:

• факт прийому на роботу;
• підстава для кар’єрного просування;
• здійснення виплат заробітної плати;
• контроль реалізації виконання роботи.

Існує ряд методів захисту особистої інформації. Працівники мають повне право знати, як саме зберігаються і використовуються їх персональні дані. Ознайомити співробітників з цією інформацією – це обов’язок керівників. Факт повідомлення працівники підтверджують особистим підписом.

Типи персональних даних

Те, яка саме особиста інформація про працівників повинна бути зібрана, визначається Трудовим кодексом, Конституцією Російської Федерації і поруч федеральних законів. Так, є необхідними два види документів. Перший – папери, які пов’язані з подачею трудового договору. Другий – документація, запитувана або формується роботодавцем безпосередньо.

Так, персональні дані класифікуються за такими ознаками:

Ступінь доступу

• Загальнодоступні. Доступні широкому колу осіб.
• Конфіденційні. Доступні тільки тим, кому працівник дозволив.

Напрямок

• Спеціальні. Особисте життя, наявність судимості, релігійні погляди, політичні переконання.
• Звичайні. Все, що не відноситься до спеціальних даними.

Зміст

• Біометричні. Характеризують фізіологію.
• Не біометричні. Дані, які не відносяться до біометричних.