Основні цілі управління персоналом

Розрізняються позиції

Розглядаючи мета управління персоналом організації, важливо підходити з різних точок зору для визначення умов і соціального рівня підлеглих. Навіть якщо адміністрацію все влаштовує і створюється відчуття оптимального клімату в колективі, не завжди підлеглі виявляються повністю задоволені своїм соціальним статусом і результатом від прикладених зусиль. Щоб побачити реальну картину, потрібно увійти в становище обстановки, виходячи з точки зору персоналу.

Адміністрація завжди намагається дивитися на підлеглих, як на згодних за замовчуванням з політикою керівництва. Будь-яке заперечення часто викликає обурення і бажання протидіяти, а не зрозуміти поточну проблему і з’ясувати причину того, що відбувається. Цілі і функції системи управління персоналом спрямовані на вирівнювання самосвідомості всіх співробітників компанії без винятку.

Ефективною системою є та, результат від якої відчувають на собі як адміністрація, так і підлеглі. Правильне самосвідомість співробітників здатне змінити сам принцип роботи і підвищити продуктивність у декілька разів. Важливим критерієм управління персоналом є домогтися обстановки повної довіри, відсутності протиріч.