Оплата лікарняного зовнішньому суміснику: обчислення, порядок оформлення

Віктор Кузьмін

1 minute

Дуже часто, коли зовнішній сумісник захворів, він не знає, як йому оформити лист тимчасової непрацездатності. Та й у роботодавця з цим питанням виникають деякі труднощі. Отже, скільки повинен оформляти бланків працівник в поліклініці? Хто повинен йому платити і як взагалі проводиться оплата лікарняного зовнішньому суміснику?

Що означає сумісництво?

Згідно чинному ТК РФ, сумісництво означає офіційну трудову діяльність, яка відбувається у вільний від основної роботи час.

Простіше кажучи, вчитель в школі, працюючи на ставку, може оформитися і в інший освітній заклад, якщо друга робота не буде заважати його основної трудової діяльності.

Варто відзначити, що ТК РФ також передбачає:

внутрішнє сумісництво (в тій же організації);
зовнішнє (іншої організації).

Також варто відзначити, що якщо людина працює без укладення трудового договору, то таку діяльність сумісництвом назвати не можна. Адже другий роботодавець не робить за працівника ніяких відрахувань до ФСС, ПФ РФ, а також не має права проводити офіційну оплату лікарняного листа зовнішньому суміснику.

Такий підробіток, з одного боку, приносить більше коштів (немає податків), але, з іншого боку, позбавляє громадянина будь-яких гарантій.

Видача листка непрацездатності

Якщо працівник захворів на основному місці роботи, то з цим труднощів не виникає. Оплата лікарняного зовнішньому суміснику за основним місцем роботи проводиться тільки після того, як працівник надав підтверджуючий документ.

А як видається листок тимчасової непрацездатності зовнішньому суміснику?

Насправді різниці між основним працівником і сумісником практично ніякої немає. Працівник поліклініки повинна виписати два примірники лікарняного листа з різними назвами організацій. Перший примірник потрібно надати за основним місцем роботи. Другий же відправити роботодавцеві, де працівник числиться сумісником.

Варто відзначити, що лікарняний завжди можна отримати в останній день хвороби. Також людина має право повернутися за документом і в наступні 10 днів після офіційної виписки. Після закінчення цього терміну лист тимчасової непрацездатності направляється в архів. Отримати його на руки можна тільки за спеціальним запитом.

Правильне заповнення лікарняного

Будь листок тимчасової непрацездатності необхідно правильно заповнювати. Від цього залежить, чи буде проведена оплата лікарняного листа зовнішньому суміснику. Після звільнення це ж вимога зберігається, про що треба завжди пам’ятати, інакше колишньому співробітнику буде відмовлено у виплаті ФСС.

Отже, працівник поліклініки заповнює свою частину, а роботодавець – свою. Що повинен заповнити співробітник відділу кадрів:

Повна назва організації. Якщо бланк заповнює ІП, то тут він вказує лише своє ПІБ.
Також заповнюється рядок сумісництва. Варто пам’ятати, що суміснику покладені два примірники листка непрацездатності.
Реєстраційний номер в ФСС.
Дані співробітника (в даному випадку достатньо його ІПН і номер СНІЛС).
Необхідно не забути про рядок “Умови обчислення”. Там необхідно заповнити відповідний код.

При виникненні труднощів з вибором коду в рядку “Умови обчислення” їх розшифровку можна подивитися на зворотному боці документа.

Терміни, на які оформляється лікарняний

Звичайний лікарняний лист оформляється на термін до 15 календарних днів. Як правило, за цей час громадянин повинен поправити стан свого здоров’я і може приступити до трудової діяльності.

Однак 15 днів – це не остаточний термін. Якщо за відведений час відбувається погіршення стану хворого, то лікар має право продовжити термін лікарняного аж до 1 місяця. У разі якщо за цей період людина не одужав, тоді хворого автоматично направляють на лікарську комісію, яка може продовжити термін лікарняного до 12 місяців. Цей термін уже максимальний. Після нього постає питання про присвоєння громадянину інвалідності.

Варто зазначити, що дане правило поширюється і на сумісників. Тобто роботодавець не має права відмовити людині, яка працює у нього не на основному місці. Після надання закритого листка повинна пройти оплата лікарняного зовнішньому суміснику, і після звільнення співробітника у тому числі.

У чому різниця між лікарняними зовнішнього і внутрішнього сумісника?

Як оплачується листок тимчасової непрацездатності зовнішньому суміснику?

Чинним законодавством чітко визначений порядок оплати листків непрацездатності зовнішніх сумісників.

Якщо працівник працює на основній роботі чи на роботі за сумісництвом тривалий час, то він в обов’язковому порядку повинен отримати на руки два листа тимчасової непрацездатності.

Якщо працівник часто змінює організації, тоді він має право оригінал листка надати за основним місцем роботи, а на другу роботу принести лише завірену ксерокопію. Хоча іноді працівники й отримують відмову за такою схемою.

Варто зазначити, що середній заробіток враховується при оплаті лікарняного зовнішнього сумісника. Немає 2 років трудового стажу на двох підприємствах? Тоді співробітник може дуже сильно втратити в грошах.

Найбільш невигідна ситуація для працівника, коли він зовсім недавно прийшов працювати на будь-яке підприємство. Якщо стаж працівника менше 2 років, тоді в розрахунок беруться тільки 60 % від мінімальної оплати праці. Точно таким же чином проводиться оплата лікарняного зовнішньому суміснику. З МРОТ береться 60 %, що і буде служити середнім заробітком.

У чому різниця між лікарняними зовнішнього і внутрішнього сумісника?

Насправді різниця між зовнішнім і внутрішнім сумісником колосальна, в тому числі і щодо оплати лікарняних.

Якщо мова йде про внутрішній совместителе, то розраховувач заробітної плати вираховує таким же чином середню заробітну плату помножити на кількість днів, а після цього переводить гроші на карту співробітника, тільки за кількома ставками.

Що ж стосується оплати лікарняного зовнішньому суміснику, то тут є деякі складності. Справа в тому, що у расчетчика немає конкретної бази на людину, тому для обчислення виплати йому доведеться вважати відпрацьований час безпосередньо на даному підприємстві. Зрештою, нарахування лікарняного листка відбувається точно таким же чином, як і для звичайного основного працівника.

Розрахунок виплати

Отже, для того щоб вирахувати, скільки отримає на руки зовнішній сумісник за лікарняний лист в 2017 році, необхідно виконати наступні дії:

Обчислити загальну суму всієї заробітної плати за останні два роки. Якщо такого періоду немає, то обчислюється оплата лікарняного за сумісництвом з МРОТ.
Далі отримана сума ділиться на 730 днів.
Отримана цифра множиться на відповідний коефіцієнт. Коефіцієнт 0,6 застосовується, якщо страховий стаж працівника становить від року до 5 років. Коефіцієнт 0,8 застосовується, якщо страховий стаж працівника становить від 5 років до 8 років. І коефіцієнт 1 (тобто 100 %) застосовується, якщо страховий стаж працівника перевищує 8 років.
Підсумкові дані множаться на кількість днів, які працівник провів на лікарняному. Варто відзначити, що на відміну від звичайної заробітної плати при розрахунку лікарняного враховуються календарні дні, то є і вихідні.

Приклад

Чоловік впродовж 7 років працює на основному місці роботи. Ці ж 7 років він працює зовнішнім сумісником на іншому підприємстві. У місяць на основному місці він отримує 30 000 рублів, а у другого роботодавця – 14 000 рублів. За останні 2 роки його заробіток не змінювався.

Працівник пішов на лікарняний на 2 тижні. Як буде проводитись оплата лікарняного зовнішньому суміснику в такому випадку?

Потрібно обчислити загальну заробітну плату працівника за 2 роки. 30 000+14 000=44 000*24=1 056 000 рублів.

Після цього дану цифру необхідно поділити на 730 днів. 1 056 000/730=1 446,58 рублів.

Так як співробітник працює лише 7 років, застосовується коефіцієнт 0,8. 1 446,58*0,8=1 157,26 рублів.

Після цього отримане число потрібно помножити на кількість днів, проведених на лікарняному. 1 157,26*14=16 201,64 рублів.

У підсумку співробітнику, який працює також і зовнішнім сумісником, повинна бути перерахована сума у розмірі 16 201,64 рублів. Варто зазначити, що це загальна сума. Тобто кожен з роботодавців повинен перерахувати свою частину.

Підведення підсумків

Отже, щоб остаточно зрозуміти, як здійснюється оплата лікарняного зовнішньому суміснику, необхідно підсумувати всю інформацію вище і виділити основні моменти:

Сумісництво – це виконання роботи працівником у вільний від основної роботи. Сумісництво може бути внутрішнім (у межах однієї організації) і зовнішнім (робота на іншому підприємстві).
Якщо громадянин перебуває в кількох організаціях одночасно, то йому покладена видача двох лікарняних листів. Вони оплачуються на кожному підприємстві окремо.
Якщо людина відпрацювала більше 2 років, то лікарняний вираховується від його середнього заробітку. Якщо стаж менше 2 років, то середній заробіток береться мінімальний розмір оплати праці.
Лікарняний лист, як правило, видається на 15 днів, але при погіршенні стану пацієнта комісія може збільшити його термін аж до 12 місяців. Після цього постає питання про присвоєння групи інвалідності.