Як оплачується листок тимчасової непрацездатності зовнішньому суміснику?
Чинним законодавством чітко визначений порядок оплати листків непрацездатності зовнішніх сумісників.
Якщо працівник працює на основній роботі чи на роботі за сумісництвом тривалий час, то він в обов’язковому порядку повинен отримати на руки два листа тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник часто змінює організації, тоді він має право оригінал листка надати за основним місцем роботи, а на другу роботу принести лише завірену ксерокопію. Хоча іноді працівники й отримують відмову за такою схемою.
Варто зазначити, що середній заробіток враховується при оплаті лікарняного зовнішнього сумісника. Немає 2 років трудового стажу на двох підприємствах? Тоді співробітник може дуже сильно втратити в грошах.
Найбільш невигідна ситуація для працівника, коли він зовсім недавно прийшов працювати на будь-яке підприємство. Якщо стаж працівника менше 2 років, тоді в розрахунок беруться тільки 60 % від мінімальної оплати праці. Точно таким же чином проводиться оплата лікарняного зовнішньому суміснику. З МРОТ береться 60 %, що і буде служити середнім заробітком.
