Нормальна тривалість робочого часу на тиждень. Трудовий кодекс Російської Федерації
Отже, сьогодні ми дізнаємося, скільки становить нормальна тривалість робочого часу на тиждень, а також в день. Та й взагалі всі питання, пов’язані з графіком праці та його протяжністю. Це дуже важливі моменти, прописані в Трудовому кодексі РФ. Якщо не знати їх, можна натрапити на порушення ваших прав як працівника. Тому варто дізнатися законодавство країни, а також належні норми праці. Порушувати їх можна тільки при певних умовах. Але їх, як правило, роботодавці не дотримуються. Так скільки належить працювати в той чи інший період часу?
Термінологія
Насамперед з’ясуємо, що таке взагалі робочий час. Зрозуміти це доведеться в повній мірі, щоб знати, про що йде мова. Даний термін означає період, у який працівник здійснює свої посадові обов’язки згідно з трудовим або колективним договором. Також в даний відрізок часу включені інші періоди, пов’язані з роботою і виконанням своїх робочих функцій відповідно до законодавства РФ. Іншими словами, це періоди, в які ви ходите на роботу і працюйте.
Робочий час в Росії регулюється законодавством. Встановлені певні обмеження щодо тривалості праці як в день, так і в тиждень. Їх слід точно знати, адже в іншому випадку вас можуть просто обдурити. А залишатися на переробки нікому не хочеться. Тим більше що така праця має оплачуватися додатково. Так що давайте спробуємо розібратися, які норми в РФ встановлені щодо робочого часу.
Про режимах
Тільки перед цим варто небагато поговорити про таке поняття, як режим робочого часу. Ця складова теж вкрай важлива. Найчастіше від неї залежить тривалість виконання посадових обов’язків співробітника.
Режим робочого часу працівника регулюється Трудовим кодексом, а також встановлюється у відповідності з договором між роботодавцем і працівником. Він передбачає тривалість робочого тижня. Відповідно, встановлює особливий графік роботи.
На даний момент, згідно з нормативними актами, можливий режим 5/2, 6/1, ковзний графік, неповний робочий тиждень. Деякі категорії працівників мають ненормований робочий день. Також у поняття режиму входить тривалість зміни або щоденної праці, час початку і закінчення трудових буднів. На цьому особливо не закінчуються. Робочий час і час відпочинку, як правило, прописуються безпосередньо в договорі між ним і роботодавцем, а також ці складові входять в трудовий режим. Перерви теж включені сюди.
Як бачите, зрозуміти, що таке режим роботи, не так вже й важко. Це все, що стосується відпочинку і тривалості трудового дня. Без цієї складової не можна точно визначити, скільки і в якому порядку виконувати свої посадові обов’язки.
Особливості графіків
Необхідно звернути увагу і на те, які особливості включають в себе так звані робочі графіки. Без них теж відносно важко говорити про тривалість трудового дня. Так, у тиждень встановлюється за законом визначена норма, але її потрібно розподілити на конкретну кількість днів по тим чи іншим принципам. Робочий графік тут допоможе зрозуміти, коли і який режим вибирати.
Наприклад, ненормований день зазвичай встановлюється для якихось особливих посад. Зустрічається в Росії все частіше і частіше, але найбільше він користується попитом у IT-менеджерів і співробітників, зайнятих в галузі комп’ютерних технологій (програмування, дизайн, розробка та підтримка проектів).
Має місце таке поняття, як гнучкий графік. При ньому зазвичай час початку і кінця роботи визначається шляхом особистої домовленості сторін. При цьому важливо дотримуватись встановлені норми тривалості праці в тиждень. Перевищувати їх не можна. І робочий графік не може вказувати на так звану понаднормову роботу.
Найчастіше встановлюється режим позмінний. Він передбачає розділення всього відділу співробітників на кілька груп, кожна з яких у певний момент часу виконує свої посадові обов’язки. Як правило, застосовується тоді, коли виробництво або діяльність компанії запитує більше часу, ніж може бути встановлено за законом на день. Робоча зміна зустрічається денна і нічна.
Іноді можна зустріти скорочений робочий день. Така особливість має місце у деяких співробітників. Якщо точніше, то у тих чи інших категорій громадян. Скорочений день оплачується згідно з відпрацьованим часом і не може бути врахований як повний робочий.
Скорочення
Скільки становить нормальна тривалість робочого часу на тиждень? Чесно зізнатися, тут все гранично просто. За тиждень працівники не можуть працювати більше встановленої планки по годинах. А саме 40. Стільки за тиждень максимально дозволено працювати, незалежно від встановленого графіка.
Правда, бувають винятки. 40 годин праці – загальноприйняте поняття. Зазвичай воно поширюється на всіх працездатних громадян. Але як вже було сказано, не завжди. У деяких випадках можлива скорочений робочий тиждень. Це ще не все. Тривалість робочого дня при цьому, як правило, теж варіюється. Але на такий бонус мають право лише окремі категорії осіб. Які саме?
Скорочений робочий тиждень може встановлюватись для неповнолітніх кадрів з урахуванням їх віку. Наприклад, до 16 років трудова тиждень скорочується на 16 годин, а після цього віку і до повноліття – всього на 4. Інваліди 1-ї та 2-ї груп не повинні за тиждень виробляти більше 35 годин. Для працівників, зайнятих на шкідливому виробництві (або небезпечному), тиждень буде скорочена точно так само, як і для працівників віком від 16 до 18 років. А саме на 4 години.
Особливі кадри
Робочий час і час відпочинку для деяких категорій осіб може встановлюватися або за допомогою колективного/трудового договору, або на підставі нормативних актів країни. Сучасне законодавство вказує, що цією можливістю наділені деякі категорії працівників. Наприклад, працівники, зайняті в ЗМІ (фото та відеооператори, журналісти і так далі), знімальні і постановочні колективи (театральні об’єднання, працівники цирку та інші). Для них і трудовий день, і аналогічна тиждень буде встановлюватися особливим чином. Але при цьому, як правило, покладені 40 годин перевищуватися не можуть. За рідкісним винятком, з дотриманням особливих правил.
Для школярів
Що ж, а тепер варто дізнатися, скільки належить працювати в добу в тому чи іншому випадку. Для кожної категорії громадян зазвичай встановлюються свої особливості щодо часу виконання посадових обов’язків. Тривалість робочого дня встановлюється роботодавцем і прописується у вашому трудовому договорі. Зазвичай в Трудовому кодексі вказуються тільки межі праці.
Школярі, наприклад, в день не мають права працювати понад 5 годин. Але це з урахуванням того, що їм ще немає 16 років. Після досягнення цього віку не можна трудитися більше 7 годин. Важливо розуміти, що працівник не повинен при цьому навчатися. В іншому випадку встановлені норми не мають ніякого сенсу. Графік змін буде значно змінюватися, коли мова йде про кадрі, який ходить на навчання. У такі періоди до 16 років можна працювати не більше 2,5 години, а після і до повноліття – не більше 3,5. Жодних надурочних робіт для неповнолітніх, та ще й які навчаються працівників, не передбачається законом.
Шкідливе виробництво
На цьому особливо не закінчуються. Не тільки у неповнолітніх кадрів є якісь певні можливості щодо встановленого графіка роботи та її тривалості. Наприклад, працівники, зайняті на шкідливому або небезпечному виробництві, теж мають певні пільги.
Справа все в тому, що графік змін в такому випадку буде встановлюватися в залежності від наявної трудового тижня. Можлива робота 36 і 30 годин (і менше) за цей період. У першому випадку працювати максимум можна 8 годин, а в другому – 6. Ось такі обмеження накладаються на роботодавця. Він має право попросити співробітника залишитися понаднормово, але тільки на певну кількість часу. І з дотриманням деяких умов, про них – трохи пізніше.
Загальноприйнята норма
Скільки складає робочий день при п’ятиденному робочому тижні? З урахуванням планки по годинах, має показник 40, не так вже й важко розібратися в даному питанні. У всякому разі, встановлена норма вважається звичайною. І зустрічається найчастіше на практиці. В якійсь мірі це звичайний (повний) трудовий день.
Отже, якщо ви працюєте 5 днів в тиждень, то максимально виконання посадових обов’язків на добу може тривати не менше 8 годин. Саме таке обмеження виходить, якщо дотримуватися Трудової кодекс РФ.
А ось якщо працюєте у день більше, то і працювати необхідно по днях менше. На практиці найчастіше зустрічаються зміни по 12 годин і по 10. У першому випадку графік 5/2 не підходить. У вас буде велика переробка. При подібних обставинах ви повинні ходити на роботу повних 3 дні, а 4-й – скорочений. Або відпрацьовувати його повністю, але з урахуванням понаднормових годин. У другому випадку необхідно працювати рівно 4 дні. Все інше – це або незаконний працю, або підробіток, або понаднормове виконання обов’язків.
Вихідні
Тривалість робочого дня може змінюватися не тільки в залежності від категорії, до якої належить працівник, але ще і від встановленого періоду часу. Наприклад, перед вихідними зміна буде скорочуватися на 1 годину. Іншими словами, працювати потрібно менше, ніж у звичайний день, на 60 хвилин.
Іноді можливі виключення. Якщо підприємство за вихідним повинно функціонувати, відпрацьований час працівників у тій чи іншій мірі компенсується. Без матеріальної винагороди подібне явище вважається незаконним. І ви маєте повне право не виходити на роботу у свята в такому випадку. Правда, бажано попередити керівництво про свої наміри. У більшості випадків вам погодяться в якій-небудь мірі відшкодувати втрачений свято.
Які можливі варіанти? По-перше, перенесення вихідного дня на інший період. Тобто ви зможете взяти перерву тоді, коли забажаєте, за попереднім погодженням з роботодавцем. По-друге, подвійна оплата праці. Або просто збільшена. У першому випадку (при перенесення вихідного) ваша зміна оплачується так само, як зазвичай. У другому – у збільшеному розмірі. Так що вибирати вам. Зазвичай винагороду за відпрацьований вихідний встановлюється за домовленістю між роботодавцем і працівником.
Ночами
Річний робочий час розраховується у відповідності з встановленими графіком роботи для кожного працівника. Найчастіше громадяни відзначають, що працювати доводиться близько 1940-1970 годин за 12 місяців. Але багато чого залежить від встановлених державних свят і вихідних, відпусток, а також від кількості днів у тому чи іншому році. Розрахунок такого показника здійснюється регулярно. Іншими словами, щорічно. Так що спиратися на цей показник не варто. Велику роль відіграє саме тривалість робочого тижня.
Крім усього іншого, варто звернути увагу на те, що працюють деякі навіть ночами. І нічні зміни теж мають певні особливості. І за тривалістю, і за категоріями громадян, які можуть бути зайняті в даних областях.
Нічним часом вважається період з 10 годин вечора до 6 ранку. А тривалість вашої зміни повинна бути скорочена на годину порівняно з денним працею. Плюс до всього не всі співробітники можуть працювати вночі. Так і виключення з тривалості зміни теж є.
Без скороченої системи будуть працювати ті кадри, яких найняли спеціально для нічної роботи. Для них норма встановлюється згідно з трудовим або колективним договором. Але при цьому враховується нормальна тривалість робочого часу на тиждень. Таким чином, в нічний час, якщо у вас п’ятиденний тиждень праці, можете максимально розраховувати на виконання посадових обов’язків протягом 8 годин.
Зверніть увагу: не допускаються до нічної роботи вагітні жінки, а також інваліди і школярі. А от всі інші, як правило, можуть бути призначені на подібного роду праця. Але лише після письмової згоди. Якщо громадянин – жінка з дитиною до 3 років (або неповнолітнім інвалідом), або чоловік, який здійснює догляд за хворим родичем, або той, хто бере участь у створенні і виконанні художніх творів, то такий кадр має повне право в будь-який момент відмовитися від нічної праці. Ця умова має бути прописано у трудовому договорі в обов’язковому порядку і представлена для ознайомлення при узгодженні нічної праці.
Понаднормова праця
Ось тепер нам відомо, скільки має становити робочий час. ТК чітко прописує обмеження, якими “обкладений” з усіх сторін роботодавець у цьому сенсі. Але іноді можна виходити за рамки встановленої тижневої норми праці. Або за бажанням працівника, або на прохання керівника.
У першому випадку робота буде вважатися підробітком, у другому – надурочних працею. Між цими двома поняттями величезна різниця. Справа все в тому, що підробіток не може в день перевищувати 4 годин додаткового праці, а в тиждень не більше 16 годин дозволено підробляти. Якщо ви вирішили підзаробити в іншій організації, то ваша діяльність не повинна завдавати шкоди основним місцем праці. І вам буде потрібно дозвіл роботодавця.
А ось понаднормово залишати співробітників для виконання посадових обов’язків можна тільки з письмової згоди. При цьому поспіль не можна працювати в такому режимі більше 2 днів при максимальній виробленню в 4 години. А в рік при цьому понаднормові роботи не можуть перевищувати 120 годин. Зверніть увагу: додаткову працю з ініціативи роботодавця оплачується у подвійному розмірі (або ще більше, що на практиці зустрічається дуже рідко). От і все. Тепер нам відома нормальна тривалість робочого часу на тиждень і день. Як бачите, не все так важко, як здається.
Зазвичай від графіка роботи залежить те, скільки вам належить працювати в зміну. На практиці, як правило, пропонується 8 годин праці. Але на ділі – постійні понаднормові роботи. Причому без дотримання встановлених законом правил. Подібного роду дії незаконні. Ви маєте повне право вимагати дотримання встановлених правил Росії праці. Або, як варіант, просто поскаржтеся на свого роботодавця. На практиці зазвичай співробітники воліють змінювати місце роботи. Так менше проблем виникає.
У всякому разі, встановлених нормах нам тепер відомо. І ви можете скористатися отриманими знаннями при необхідності. Ніхто не має права порушувати встановлені законом норми!
