Нормальна тривалість робочого часу на тиждень. Трудовий кодекс Російської Федерації

Особливості графіків

Необхідно звернути увагу і на те, які особливості включають в себе так звані робочі графіки. Без них теж відносно важко говорити про тривалість трудового дня. Так, у тиждень встановлюється за законом визначена норма, але її потрібно розподілити на конкретну кількість днів по тим чи іншим принципам. Робочий графік тут допоможе зрозуміти, коли і який режим вибирати.

Наприклад, ненормований день зазвичай встановлюється для якихось особливих посад. Зустрічається в Росії все частіше і частіше, але найбільше він користується попитом у IT-менеджерів і співробітників, зайнятих в галузі комп’ютерних технологій (програмування, дизайн, розробка та підтримка проектів).

Має місце таке поняття, як гнучкий графік. При ньому зазвичай час початку і кінця роботи визначається шляхом особистої домовленості сторін. При цьому важливо дотримуватись встановлені норми тривалості праці в тиждень. Перевищувати їх не можна. І робочий графік не може вказувати на так звану понаднормову роботу.

Найчастіше встановлюється режим позмінний. Він передбачає розділення всього відділу співробітників на кілька груп, кожна з яких у певний момент часу виконує свої посадові обов’язки. Як правило, застосовується тоді, коли виробництво або діяльність компанії запитує більше часу, ніж може бути встановлено за законом на день. Робоча зміна зустрічається денна і нічна.

Іноді можна зустріти скорочений робочий день. Така особливість має місце у деяких співробітників. Якщо точніше, то у тих чи інших категорій громадян. Скорочений день оплачується згідно з відпрацьованим часом і не може бути врахований як повний робочий.