Нормальна тривалість робочого часу на тиждень. Трудовий кодекс Російської Федерації

Понаднормова праця

Ось тепер нам відомо, скільки має становити робочий час. ТК чітко прописує обмеження, якими “обкладений” з усіх сторін роботодавець у цьому сенсі. Але іноді можна виходити за рамки встановленої тижневої норми праці. Або за бажанням працівника, або на прохання керівника.

У першому випадку робота буде вважатися підробітком, у другому – надурочних працею. Між цими двома поняттями величезна різниця. Справа все в тому, що підробіток не може в день перевищувати 4 годин додаткового праці, а в тиждень не більше 16 годин дозволено підробляти. Якщо ви вирішили підзаробити в іншій організації, то ваша діяльність не повинна завдавати шкоди основним місцем праці. І вам буде потрібно дозвіл роботодавця.

А ось понаднормово залишати співробітників для виконання посадових обов’язків можна тільки з письмової згоди. При цьому поспіль не можна працювати в такому режимі більше 2 днів при максимальній виробленню в 4 години. А в рік при цьому понаднормові роботи не можуть перевищувати 120 годин. Зверніть увагу: додаткову працю з ініціативи роботодавця оплачується у подвійному розмірі (або ще більше, що на практиці зустрічається дуже рідко). От і все. Тепер нам відома нормальна тривалість робочого часу на тиждень і день. Як бачите, не все так важко, як здається.

Зазвичай від графіка роботи залежить те, скільки вам належить працювати в зміну. На практиці, як правило, пропонується 8 годин праці. Але на ділі – постійні понаднормові роботи. Причому без дотримання встановлених законом правил. Подібного роду дії незаконні. Ви маєте повне право вимагати дотримання встановлених правил Росії праці. Або, як варіант, просто поскаржтеся на свого роботодавця. На практиці зазвичай співробітники воліють змінювати місце роботи. Так менше проблем виникає.

У всякому разі, встановлених нормах нам тепер відомо. І ви можете скористатися отриманими знаннями при необхідності. Ніхто не має права порушувати встановлені законом норми!