Нормальна тривалість робочого часу на тиждень. Трудовий кодекс Російської Федерації

Вихідні

Тривалість робочого дня може змінюватися не тільки в залежності від категорії, до якої належить працівник, але ще і від встановленого періоду часу. Наприклад, перед вихідними зміна буде скорочуватися на 1 годину. Іншими словами, працювати потрібно менше, ніж у звичайний день, на 60 хвилин.

Іноді можливі виключення. Якщо підприємство за вихідним повинно функціонувати, відпрацьований час працівників у тій чи іншій мірі компенсується. Без матеріальної винагороди подібне явище вважається незаконним. І ви маєте повне право не виходити на роботу у свята в такому випадку. Правда, бажано попередити керівництво про свої наміри. У більшості випадків вам погодяться в якій-небудь мірі відшкодувати втрачений свято.

Які можливі варіанти? По-перше, перенесення вихідного дня на інший період. Тобто ви зможете взяти перерву тоді, коли забажаєте, за попереднім погодженням з роботодавцем. По-друге, подвійна оплата праці. Або просто збільшена. У першому випадку (при перенесення вихідного) ваша зміна оплачується так само, як зазвичай. У другому – у збільшеному розмірі. Так що вибирати вам. Зазвичай винагороду за відпрацьований вихідний встановлюється за домовленістю між роботодавцем і працівником.