Накладення дисциплінарного стягнення на працівника: покрокова процедура

Що ж ще?

Під знятим дисциплінарним стягненням потрібно розглядати виняток дисциплінарного стягнення тоді, коли співробітник протягом року після застосування стягнення не піддається новому. Дане положення регламентовано статтею 194 російського Трудового кодексу. Необхідно доповнити, що стягнення знімається з працівника іноді і до закінчення річного періоду. Так, наймач у відповідності з цим положенням (частина друга статті 194 російського Трудового кодексу) наділяється правом зняття з працівника стягнення:

• За своєю ініціативою.
• На прохання безпосередньо співробітника.
• За клопотанням прямого керівництва винного.
• За клопотанням представницького органу працівників.

Під припиненим проступком слід розуміти проступок, після вчинення якого працівник самостійним чином виявляє трудової недолік і використовує всі доступні йому методи для усунення помилки або мінімізації наслідків.