Накладення дисциплінарного стягнення на працівника: покрокова процедура

Докази

Важливо зазначити, що доказами в судових органах можуть виступати:

• Показання свідків або пояснення очевидців в письмовому вигляді.
• Наступні докази в письмовій формі: договори, акти, ділова кореспонденція, довідки, а також інші матеріали і документи, оформлені під цифрову або графічну запис.
• Докази речової природи, аудіо – та відеозаписи.
• Висновки експертів.

Різновиди дисциплінарних проступків та адміністративних стягнень

Проступки дисциплінарного характеру бувають триваючими, повторними, знятими і припиненими. Під триваючим проступком слід розуміти проступок, який триває протягом досить тривалого тимчасового періоду. Тоді, коли при виявленні дисциплінарного проступку наймач застосував відповідне стягнення, однак даний проступок триває, то до співробітнику необхідно застосувати повторне дисциплінарне стягнення, в тому числі і його звільнення з робочого місця.

Під повторним дисциплінарним проступком слід розглядати проступок, реалізований повторним чином через деякий час після припинення подібної дії. Наприклад, співробітник після оголошення зауваження з боку керівництва за запізнення на роботу деякій період приходить вчасно, проте через той чи інший часовий відрізок знову починає спізнюватися.