Накладення дисциплінарного стягнення на працівника: покрокова процедура

Крок перший: фіксація проступку працівника

Накладення дисциплінарного стягнення на працівника (Трудовий кодекс РФ в даному випадку служить основою) має місце лише після вчинення нею протиправного проступку. Обов’язки працівника визначаються за допомогою статті двадцять першої російського трудового законодавства. Так, згідно з поданим нормативом працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку структури і дисципліну робочої діяльності. Наймач ж у статті 22 російського Трудового кодексу наділяється правом залучати співробітників до відповідальності дисциплінарного характеру, дотримуючись при цьому порядок накладення дисциплінарного стягнення. Він встановлений трудовим законодавством, а також іншими федеральними законами.

У відповідності зі статтею 189 російського Трудового кодексу, дисципліну праці слід визначити як підпорядкування певним правилам поведінки, обов’язкове для всіх співробітників. Дані правила визначені не тільки по російському трудовому законодавству, а й за іншими законами, колективним договором, угодою, трудовим договором, а також локальними нормативними актами організації. Так, перш ніж застосовувати порядок накладення дисциплінарного стягнення на працівника, наймач зобов’язаний визначити, чи були даним співробітником порушені посадові обов’язки, які встановлені за допомогою трудового договору та посадової інструкції.

Необхідно відзначити, що в категорію обов’язків працівника слід включити також виконання правил, що відносяться до внутрішнього трудового розпорядку, інструкції з охорони трудової діяльності та іншої нормативної документації, яка актуальна для компанії і з якою співробітника ознайомлено в процесі прийому на роботу (стаття 68 Трудового кодексу), а також у разі її зміни або введення (стаття 22 Трудового кодексу).

Для підтвердження того, що працівник ознайомився з певними законодавчим чином і наймачем вимог, він має власноруч проставити дату і підпис. Цей момент є ключовим в плані підтвердження законності використання дисциплінарного стягнення надалі. Крім ознайомлення співробітника з правовими актами локального характеру, важливий нюанс, згідно з яким документація повинна бути оформлена з дотриманням усіх вимог, встановлених законодавством.