Накладення дисциплінарного стягнення на працівника: покрокова процедура

Реалізація процедури. Загальні відомості

Наказ про накладення на працівника дисциплінарного стягнення не може бути оформлений без вчинення дисциплінарного проступку. Так, під останнім слід розуміти неналежне виконання (або невиконання зовсім) працівником трудових обов’язків, покладених на нього. В процесі розгляду конфліктів трудового характеру в судових органах або при перевірках інспекції наймачеві слід довести два пункти. Серед них винні дії працівника і дотримання процедури, містить накладення дисциплінарного стягнення на працівника за той чи інший проступок. Доцільним буде розібрати безпосередньо процедуру по накладенню дисциплінарного стягнення. У документальному плані вона складається з наступних етапів:

• Операція по фіксації протиправного вчинку.
• Затребування і подальше надання співробітником пояснень.
• Накладення дисциплінарного стягнення (зразок представлений в теоретичному аспекті нижче).

Тоді, коли працівник воліє відмовитися від надання пояснень або затвердження наказу допомогою власного підпису на кожному з етапів актуальною процедури, слід оформити акт з приводу відмови працівника виконувати певні дії. Даний документ формується посадовими особами тієї або іншої організації, на яких спрямована відповідальність по документуванню проступків дисциплінарного характеру.

Якщо ж відповідна категорія обов’язків не була встановлена стосовно конкретних посадових осіб, то вся документація, що супроводжує накладення дисциплінарного стягнення на працівника, оформляється за ініціативи начальства винного або працівників відділу кадрів. У наступних розділах докладно розглянуто кожний з етапів настільки поширеною на сьогоднішній день процедури.