Наказ про звільнення за прогули: зразок розпорядження

Зразок

Ми розібралися в тому, як скласти правильний зразок наказу про звільнення за прогул і не тільки. Більше того, нам вдалося зрозуміти, як дати документа хід, який не доставить проблем підприємства і його керівників.

Вище представлений зразок наказу про звільнення. Ця папір, як можна помітити, нічого незрозумілого чи особливого не має. Найважчим завданням є встановлення факту прогулу. Дотримати раніше вивчений алгоритм дій простіше, ніж здається.

Зразок догани

Нижче представлений зразок догани за прогул. Цей документ зустрічається не так часто, як здається. Зазвичай він зустрічається в компаніях, де звільняють лише за неодноразові пропуски трудових днів.

Як і в минулому випадку, папір нічим не виділяється. Головне – пам’ятати всі раніше перераховані особливості. Інакше догана буде необґрунтованим і незаконним. Це приносить чимало проблем роботодавцям. Особливо якщо співробітник поскаржиться в трудову інспекцію.

Висновок

Прогул – не найсерйозніше порушення, але навіть при його одноразовому появі людини можуть звільнити з роботи. Встановити факт поважності причини відсутності на трудовому місці проблематично. Найчастіше роботодавець з підлеглим зустрічаються в суді. І судові органи, вивчивши подані матеріали, вирішують, був прогул насправді чи ні.

Також важливо розуміти, що порушення вважається вчиненим, тільки якщо мова йде про безперервне відсутності на роботі протягом чотирьох годин. Тобто ситуації, коли підлеглий не було 3 години 59 хвилин, після чого він з’явився і знову зник, прогулами вважатися не будуть.