Наказ про звільнення за прогули: зразок розпорядження

Встановлюємо факт

Планується звільнення за статтею за прогули? Зразок наказу буде представлений нашій увазі пізніше. Для початку варто зрозуміти, як встановити та підтвердити факт пропуску роботи без підстав.

Для підприємств без спеціальних пунктів пропуску працівників це може стати справжнім випробуванням. Як правило, прогул підтверджується шляхом складання документа, підписаного кількома співробітниками компанії. В папері люди вказують на те, що “обвинувачений” дійсно був відсутній на роботі. До документа краще докласти докази – фото, відео і так далі.

Право на розірвання договору

Зразок наказу про звільнення працівника за прогул має місце далеко не завжди. За певних обставин роботодавець просто не може розірвати договір за своєю ініціативою. Відповідно, як тільки факт безпідставного пропуску роботи встановлено, необхідно упевнитися в тому, що начальник може розірвати угоду.

Наприклад, примусово звільнити вагітну співробітницю або підпорядковану в період декрету не можна. Виняток становлять випадки ліквідації компанії. Звідси випливає, що зразок наказу про звільнення за тривалий прогул, нашій увазі представлений, не має законних підстав на існування.

Як правило, в цьому випадку роботодавці намагаються примусити працівника до звільнення за власним бажанням. Дане діяння протизаконно. Питання про звільнення за бажанням – це справа добровільна.