Наказ про звільнення за прогули: зразок розпорядження

Віктор Кузьмін
1 minute

Особливості складання наказів

Щоб скласти грамотний зразок наказу про звільнення за прогул в 2017 році, доведеться запам’ятати кілька особливостей процесу. Аналогічні моменти зберігаються, якщо співробітника вирішили покарати за необґрунтований пропуск роботи.

Кожен роботодавець повинен пам’ятати, що:

  • Накази видаються в певній формі – письмовій.
  • Документ повинен бути підписаний працівником. Якщо підлеглий відмовляється від цього, все фіксується і складається окремий акт.
  • Від руки накази про звільнення, як правило, не пишуть. Їх роздруковують на принтері.
  • В кінці паперу повинна стояти підпис начальника підприємства та його друк.

    • Мабуть, це все правила, які доведеться запам’ятати. Зразок наказу про звільнення працівника за прогул здатний скласти кожен сучасний кадровик без особливої праці. І зробити догану/накласти штраф за вчинений проступок теж.

    Запис у трудовій книжці

    Окрему увагу варто приділити занесення інформації про розірвання трудового договору до трудової книжки. У випадку звичайного догани чи інших санкцій ніяких додаткових записів в документі не робиться. Вони мають місце лише при звільненні.

    Як ми вже говорили, в Росії немає окремої статті для розірвання відносин трудового типу за прогули. Тому доведеться посилатися на статтю 81 ТК РФ. Якщо точніше, то в трудовій книжці роботодавець повинен написати: “Звільнений у зв’язку з прогулом по статті 81, частини 1, пункт “б” ТК РФ”. Більше нічого особливого в трудовій книжці писати не потрібно.

    У разі розірвання трудових відносин в Білорусі, як неважко здогадатися, доведеться посилатися на пункт 5 статті 42 ТК РБ. Нічого дивного в цьому немає.

    1 2 3 4 5 6 7