Наказ про звільнення за прогули: зразок розпорядження

Віктор Кузьмін
1 minute

Алгоритм розірвання договору

Перед тим як складати наказ про звільнення за прогули (зразок документа буде представлений нашій увазі пізніше), необхідно зрозуміти, як відбувається розірвання трудових відносин. Недотримання встановлених правил тягне за собою серйозні наслідки, аж до відновлення громадянина в посаді.

Якщо роботодавець планує звільнити людину за прогули, доведеться діяти так:

  • Встановити факт порушення.
  • Підготувати докази того, що працівник дійсно прогуляв роботу.
  • Дочекатися явки підлеглого і зажадати від нього пояснювальну.
  • Підготувати наказ про звільнення або про покарання за прогул.
  • Ознайомити підлеглого з документацією.
  • У разі звільнення занести відповідну інформацію в трудову книжку.
  • Видати працівникові належні документи.
  • Зробити розрахунок.
  • Підшити наказ про звільнення у особиста справа громадянина.
  • Відправити документи працівника до архіву для подальшого зберігання.

    • Насправді все не так важко, як здається. Основна проблема полягає саме у встановленні факту прогулу. Адже якщо людина прийшла на підприємство (перебував на її території), але на своєму робочому місці його не було, пропуском роботи це не вважатиметься.

    1 2 3 4 5 6 7