Наказ про звільнення за прогули: зразок розпорядження
Знайомство з наказом
Як ми вже говорили, як тільки зразок наказу про звільнення за прогули готовий, необхідно ознайомити звільняє з відповідною папером. Часто зробити це проблематично. Люди просто відмовляються від знайомства з наказом.
Раніше ми говорили про те, що всі відмови повинні фіксуватися окремими актами. Це обов’язкова процедура, що дозволяє звільнити недбайливого співробітника “за статтею”, навіть якщо він не згоден з рішенням начальства.
Встановлене законодавство дає 3 дні на ознайомлення з наказом про розірвання відносин трудового типу. Після цього складається акт і документ набирає в чинності. Тобто відсутність підпису звільненого на наказі при правильному поводженні не є перешкодою для розірвання відносин з недбайливим підлеглим.
З вини роботодавця
У деяких ситуаціях зразок наказу про прогул працівника без звільнення (і з ним в тому числі) не має законних підстав, навіть якщо людина не прийшов на роботу “просто так”. Іноді відбувається так, що подібне діяння обґрунтовано діями роботодавця. Такий пропуск називають вимушеним.
Зазвичай до таких ситуацій відносять:
- незаконне звільнення;
- порушення строків укладання трудового договору;
- невідновлення співробітника на робочому місці;
- затримка зарплати більш ніж на 15 днів;
- ненадання інвентарю для роботи і обладнаного місця для праці.
Перелічені обставини дозволяють підлеглому не виходити на роботу. За діяння громадянина не можуть ні звільнити, ні покарати. Адже прогул буде саме вимушеним. Єдине, що може зробити роботодавець – примусити до самостійного звільнення. Але тоді запис у трудовій і вид наказу про звільнення трохи зміняться.
