Наказ про звільнення за прогули: зразок розпорядження
Сьогодні ми вивчимо зразок наказу про звільнення за прогули. Також нам належить познайомитися з основними положеннями про розірвання трудових відносин у зв’язку з пропусками роботи. При правильному підході впоратися з поставленим завданням не так важко. Але роботодавцю доведеться звернути увагу на безліч особливостей операції.
Поняття прогулу
Щоб скласти грамотний зразок наказу про звільнення за прогули, необхідно зрозуміти, за що саме загрожує розірвання трудових відносин. Адже на практиці з цим питанням виникають проблеми.
Прогул – це відсутність громадянина на робочому місці без підстав протягом чотирьох і більше годин. Відповідно, якщо роботодавця попередили про затримку або неявка має вагому причину, пропуском роботи таке діяння вважатися не буде.
Поважні причини
Зразок наказу за прогули без звільнення ми теж розглянемо. Зазвичай це догана або якась санкція. Але про це пізніше. Спочатку варто вивчити, за яких обставин допускається пропуск роботи.
Найчастіше поважними причинами відсутності на робочому місці є наступні ситуації:
- стихійне лихо;
- ДТП і проблеми з транспортом;
- час перебування під вартою;
- участь у судових засіданнях і розслідуваннях;
- проведення аварійних робіт, які вимагають присутності громадянина (наприклад, ремонт труб у квартирі);
- час перебування на лікарняному;
- період непрацездатності;
- догляд за дітьми або непрацездатними родичами.
Це не повний перелік ситуацій, при яких можна не приходити на роботу. Часто буває так, що громадянин вважає пропуск робочого дня обґрунтованим наявністю вагомих підстав, а роботодавець – прогулом. Такі спори вирішуються в судовому порядку. І якщо суд встановить, що причина відсутності на роботі є вагомою, ні про яке покарання і мови бути не може.
