Наказ про звільнення за прогули: зразок розпорядження

Структура наказу

Зразок наказу про прогул працівника без звільнення і з розірванням трудових відносин – це майже 2 однакових документа. Вони обидва мають одну і ту ж структуру.

А саме:

• “шапку”;
• найменування;
• основну частину;
• висновок.

Різниця полягає в тому, що за прогул без звільнення зазвичай покладений штраф або догану. Санкція вказується в основній частині папери. А якщо в компанії можна звільнити за необґрунтований пропуск робочого дня, то відразу видається наказ про розірвання трудової угоди, який надається на підпис.

Про зміст

Кілька слів про те, що повинно бути написано в грамотному зразок наказу про звільнення за прогул. РБ або РФ – це не так важливо. Основні принципи складання досліджуваних паперів зберігаються в обох випадках.

Як правило, накази про догану/звільнення за необґрунтований пропуск трудового дня містять:

• детальний опис порушення;
• санкції, які будуть застосовуватися (догана, штраф, звільнення);
• слово “Наказ” з уточненням;
• Ф. В. О. підлеглого-порушника;
• посилання на статті ТК, що дозволяють розірвати угоду або покарати недбайливого підлеглого;
• дату застосування санкцій.

У РФ відсутня окрема стаття “звільнення за прогул”. А ось в РБ вона є – стаття 42, пункт 5 ТК РБ. У першому випадку доведеться вказувати статтю 81 ТК РФ, у другому – зазначений раніше розділ зводу трудових законів країни.

Важливо: в Білорусі прогулом вважається відсутність на роботі протягом трьох безперервних годин. Це на годину менше, ніж у Росії.