Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником: поняття і види, підстави та порядок відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди, судова практика

Висновок

На підставі вивчення судової практики та інформації, наданої в нормативно-правових актах, можна зробити остаточний висновок, що подібна відповідальність безпосереднього керівника перед своїм співробітником – досить часто зустрічається ситуація. Тому якщо працівник стикається з нею під час своєї роботи, не варто побоюватися ніяких наслідків. Згідно з законодавством працівник повинен самостійно довести той факт, що йому було заподіяно шкоду. Але після того, як він виконає свій тягар доказування, працівник може бути впевнений в тому, що правда буде на його боці. Щоб довести свою правоту, йому достатньо буде лише надати зібрані ним докази в свій місцевий світовий суд і дочекатися винесення рішення суду у свою користь.

Отримання компенсації може проводитися як в натурі, тобто поверненням пошкодженої речі, так і шляхом надання грошових коштів.