Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником: поняття і види, підстави та порядок відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди, судова практика

Порядок відшкодування належної компенсації за затримку оплати праці

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником, підстави та порядок відшкодування збитків за затримки у виплаті коштів за оплату праці дещо відрізняються від звичайного відшкодування. Керівник повинен нарахувати компенсацію за всі дні подібної затримки.

Подібний матеріальний шкода має відшкодовуватися в грошовій формі. Точні ставки повинні обумовлюватися в укладеному між сторонами договорі.

Компенсація моральної шкоди

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником (ТК РФ передбачає це) зобов’язує першого компенсувати останньому моральну шкоду. Угода сторін про суму компенсації за завдану моральну шкоду слід складати у двох примірниках, за підписами кожної із сторін. На підставі складеного угоди роботодавець видає наказ про виплату компенсації.

Окремо варто відзначити, що якщо працівнику здасться, що сума компенсації відповідає заподіяній шкоді, він може звернутися в місцевий світовий суд для збільшення суми.

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником і компенсація моральної шкоди настає відразу ж після здійснення ним порушення, а ось постраждалий має законне право звернутися в місцевий світової суду для захисту своїх прав протягом трьох місяців. Якщо працівник був звільнений незаконними діями свого безпосереднього роботодавця, він повинен звернутися до світової суд протягом одного місяця з дати вручення йому в руки наказу про його звільнення.

Якщо з якихось причин працівник пропустить встановлені терміни, суд може поновити їх, але тільки якщо причини пропуску будуть визнані поважними.