Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником: поняття і види, підстави та порядок відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди, судова практика

Віктор Кузьмін
1 minute

Відповідальність за незаконне позбавлення працівника права працювати

Обов’язок відшкодувати шкоду може бути виражена наступними способами:

  • Відшкодування роботодавцем матеріального збитку з визнанням провини і без звернення працівника до компетентного органу, що займається вирішенням трудових спорів.
  • Відмова роботодавця від визнання провини, звернення співробітником в компетентний орган, який займається розглядом трудових спорів. В результаті, якщо роботодавець дійсно буде винний у заподіянні шкоди такого роду, він буде зобов’язаний сплатити матеріальний збиток.

    • Звільнення вважається незаконним, якщо безпосередній начальник не дотримувався встановлений порядок проведення подібної процедури, наприклад, якщо відсутні необхідні підстави для звільнення або якщо цей працівник не належить до кола осіб, які підлягають звільненню. Переклад в іншу організацію без письмової згоди самого працівника також вважається незаконним звільненням.

    Відповідальність за шкоду, заподіяну особистому майну співробітника

    Збиток майну при виконанні працівником покладених на нього обов’язків може статися, якщо він виконував всі свої дії за завданням свого безпосереднього роботодавця або під його контролем над проведенням робіт. При точному визначенні суми збитку повинні застосовуватися роздрібні ринкові ціни, які діють в даному регіоні. Про таке порушення працівник повинен повідомити своєму начальникові самостійно. Для цього роботодавцю надсилається письмова заява, що він повинен розглянути протягом повних 10 календарних днів і дати своє рішення. Якщо працівник отримає відмову від свого безпосереднього керівника від відшкодування такої суми або той зовсім нічого не відповість, співробітник організації має можливість звернутися в місцевий світової суду, щоб захистити свої права.

    1 2 3 4 5 6 7