Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником: поняття і види, підстави та порядок відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди, судова практика
Відповідальність за затримку виплати заробітної плати
Згідно з чинним на території країни законодавством про регулювання праці, керівник зобов’язаний сплачувати працівникові певні відсотки за кожен день сталася прострочення у здійсненні виплати належної йому заробітної плати. Конкретний розмір таких процентів повинен визначатися колективним договором.
Крім того, встановлюється відповідальність організації або індивідуального підприємця за невиплату оплати заробітку у строк більше двох місяців, зроблену в корисливих цілях.
Порядок відшкодування за заподіяння майнової шкоди
Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником передбачає відшкодування збитку. Шкода співробітникові організації із-за неправильних дій або бездіяльності його безпосереднього керівника повинен бути відшкодована в розмірах, передбачених укладеним між ними договором. Якщо сторони з якихось причин не змогли прийти до спільного рішення про розмір відшкодування моральної шкоди, він повинен бути визначений судом.
Матеріальна відповідальність роботодавця, зокрема, всі завдані збитки, можуть бути відшкодовані добровільно. Інакше всі рішення про компенсації будуть прийняті компетентним органом, уповноваженою розглядати трудові спори.
Заподіяний матеріальний збиток повинен бути виплачений працівникові у розмірі його середнього денного заробітку. Дана сума повинна бути виплачена за кожен день вимушеного прогулу працівника, і якщо він виконував нижчеоплачувану роботу.
Розмір заподіяної шкоди повинен бути визначений згідно з ринковими цінами, які діють в даному регіоні на момент необхідності відшкодування.
Якщо працівник не буде висловлюватися проти, завдана йому шкода може бути відшкодована в натурі. У такій ситуації йому повинні надати рівноцінне або аналогічне майно, в той час як зіпсована річ може бути виправлена.
Щоб отримати свого відшкодування шкоди, працівнику необхідно написати письмову заяву на ім’я роботодавця. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником настає відразу ж.
