Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником: поняття і види, підстави та порядок відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди, судова практика

Працівник практично у всіх правовідносинах, що виникають в рамках виконання трудових функцій, виступає як більш слабкої сторони. А все тому, що співробітник з багатьох причин залежить від свого безпосереднього роботодавця. Він повинен підкорятися його владі і всіма силами прагнути до дотримання схоронності довіреного йому майна. Сам роботодавець повинен приймати всі можливі заходи, щоб не допустити нанесення шкоди майну.

Поняття

Кожен працівник має право на одержання справедливих умов для виконання праці, які відповідають всім встановленим вимогам безпеки та гігієни. В якості основної обов’язки обох сторін виділяють необхідність дбайливо ставитися до приналежного їм обом майна. Якщо в результаті виконання своїх функцій одна із сторін укладеного трудового договору заподіяла другій стороні істотний матеріальний збиток, він має бути відшкодована.

В якості підстави для настання такої відповідальності прийнято вважати заподіяння однією стороною договору другій стороні значної шкоди, якщо законодавчими актами не передбачено інше.

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником полягає у тому, що безпосередній керівник організації повинен відшкодувати своєму співробітникові шкоди.

Допускається конкретизація матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. Але має дотримуватися загальне правило про те, що встановлена відповідальність безпосереднього керівника не може бути нижчим, а відповідальність його співробітника організації – вище передбаченої законом.