Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником: поняття і види, підстави та порядок відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди, судова практика

Судова практика

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником коротко представлена в багатьох нормативно-правових актах. Але щоб до кінця розібратися в даному питанні, краще звернути свою увагу на судову практику.

Насправді, в судах є величезна кількість справ, суть яких – матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником. Судова практика в цьому питанні досить велика.

В якості прикладу можна розглянути ситуацію, коли, наприклад, страхова компанія звертається до суду з проханням притягнути до відповідальності організацію, що відмовляється діяти в рамках трудового законодавства при нещасному випадку на виробництві. Припустимо, причина звернення до суду полягає в тому, що роботодавець не перерахував у Фонд соціального страхування відсотки за затримку виплати компенсації за кожен день прострочення виплат працівникові.

Розглянувши Трудове законодавство, зокрема, статтю 236 Трудового кодексу, суд може прийти до висновку, що дана сума не підлягає оподаткуванню, отже, ніяких перерахувань до Фонду соціального страхування не повинно здійснюватися.