Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником: поняття і види, підстави та порядок відшкодування збитків, компенсація моральної шкоди, судова практика

Види матеріальної відповідальності роботодавця

При розгляді порушеного питання про те, що ж являє матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником, поняття і види такої відповідальності мають величезне значення. На відміну від відповідальності співробітника організації, відповідальність його безпосереднього керівника має величезну кількість причин своєї появи.

Види матеріальної відповідальності можна підрозділити відразу на кілька загальних категорій і розглядати їх окремо.

Відповідальність за шкоду, яка була заподіяна працівникові каліцтвами і професійними захворюваннями

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником і її види досить різноманітні. Однак найчастіше безпосередньому керівникові доводиться нести відповідальність саме за шкоду працівникові його організації, заподіяну каліцтвами. В якості підстави тут виступає заподіяну шкоду працівникові. У разі якщо від отриманих травм працівник помер, роботодавець несе відповідальність перед його родичами.

Під трудовим каліцтвом мається на увазі травма, професійне захворювання, а також будь-яке каліцтво, яке сталося на транспорті роботодавця або в період виконання ним посадових функцій.

Крім цього, незначні травми і ушкодження, в результаті яких співробітникові був наданий листок про тимчасову непрацездатність – це теж отримані трудові каліцтва. Передбачається необхідність безпосереднього керівника забезпечити своєму співробітникові безпечні умови для виконання покладених на нього трудових функцій, в тому числі і приймати заходи, спрямовані на запобігання виникнення професійних захворювань.

Якщо працівникові було завдано шкоди від джерела, що представляє підвищену небезпеку, під час виконання ним покладених на нього функцій, його безпосередній керівник повинен буде відшкодувати йому заподіяну шкоду. Однак дане правило не стосується ситуації, коли роботодавцю вдається довести, що даний шкода заподіяна з-за непереборної сили або в результаті прямого умислу самого працівника.

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником може бути змішаною, коли винний не тільки сам безпосередній керівник, але і його співробітник організації, який грубо порушив існуючі правила охорони праці. В такому разі на роботодавця накладається необхідність відшкодувати лише частина матеріальної відповідальності, яка найчастіше становить 70%.

На законодавчому рівні передбачаються такі види відшкодування шкоди:

• відшкодування заробітку;
• відшкодування виниклих витрат;
• виплата допомоги;
• відшкодування шкоди.