Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

Віктор Кузьмін

1 minute

В період економічної кризи багато фірм вимушено вдаються до масового звільнення працівників, так як знаходяться на межі банкрутства. Цим методом вони значно зменшують витрати на оплату праці всіх працівників. Дана процедура вважається складною, тому повинна проводитися тільки при наявності вагомих підстав, а також неодмінно такий процес привертає увагу інспекції праці. Звільнення масово здійснюється завжди за закриття фірми.

Коли звільнення називається масовим?

Масовим є звільнення, при якому дотримуються певні критерії щодо кількості співробітників, з якими розривається трудовий договір. Додатково вивчаються положення різних регіональних актів та ТК.

При визначенні масового звільнення враховується не тільки кількість громадян, з якими розривають угоди. Це і період часу, в який відбувається даний процес. Масове звільнення – це скільки працівників, які припиняються працювати в компанії? До основних параметрів відносяться такі умови:

за 90 днів розривають контракти з 500 працівниками або більше;
за 60 днів звільняється від 200 співробітників фірми;
за 30 днів припиняються трудові відносини з 50 або великою кількістю фахівців.

Саме при дотриманні цих умов можна говорити про масове звільнення.

Які ще враховуються особливості?

До інших критеріїв масового вивільнення працівників належать:

даний процес відбувається при закритті повноцінної компанії, в якій працює більше 15 чоловік, причому в цьому випадку всі співробітники відразу припиняють працювати за своїми посадами у штаті такої організації;
сюди входить ситуація, якщо кількість громадян в регіоні, які є офіційно працевлаштованими, не перевищує 5 тис. осіб, а протягом одного місяця скорочується від 1 % всього зайнятого населення.

Служба зайнятості повинна постійно відслідковувати дані фактори і критерії, так як вони надають безпосередній вплив на рівень безробіття та інші значимі показники конкретного регіону.

Для яких сфер роботи застосовуються спеціальні угоди?

Є деякі галузі, для яких використовуються особливі критерії при звільненні працівників масово. До цих сфер належать:

нафтова чи газова промисловість;
цивільна авіація;
машинобудівна або вугільна промисловість;
телерадіомовлення і ще кілька сфер.

Кожна компанія при розірванні контракту з працівником повинна користуватися особливим угодою, зазначеним у ТК.

Масове звільнення працівників передбачає, що компанія зобов’язана виплачувати середній дохід усім громадянам, поки вони не зможуть знайти оптимальне місце для працевлаштування, але максимально протягом трьох місяців.

Законодавче регулювання

У ТК відсутнє чітке визначення того, за яких умов звільнення може визнаватися масовим, так як вони визначаються різними галузевими угодами.

Досить багато інформації про даному процесі є в Положенні Радміну РФ №99 від 05.02.1993. Тут вказуються головні ознаки, за якими можна визначити масове скорочення громадян на певному підприємстві або в конкретному регіоні в цілому. Але навіть тут допускається наявність інших показників, якщо вони прописуються в угодах. Саме тому навіть в одному місті скорочення однакової кількості людей в різних компаніях може відноситися до різних категорій.

Додатково у ст. 74 ТК вказується, що роботодавці мають можливість встановлювати неповний робочий день для працівників, якщо з’являється загроза для можливого масового розірвання контрактів з ними. Однак це є лише правом керівників фірм, тому якщо у них відсутні можливості для використання такого послаблення, то вони можуть відразу скорочувати фахівців.

Які параметри враховуються?

Масове звільнення є процесом, при якому враховуються такі фактори:

кількість громадян, з якими припиняються трудові відносини, для чого проводиться процедура скорочення, причому сюди не входять люди, які звільняються за власним бажанням або з яких-небудь причин, пов’язаних з порушенням трудового договору або дисципліни;
час, протягом якого здійснюється дана процедура, причому воно вважається в днях.

До такого звільнення додатково відноситься розірвання контрактів з більш ніж 10 % від загальної кількості працівників фірми.

Навіщо використовується процедура?

Причини масових звільнень можуть бути різними, причому зазвичай вони пов’язані з:

кризою в країні або в конкретній сфері бізнесу;
відсутністю можливостей для розвитку компанії в певному напрямку;
зміною керівного складу, що забезпечує зміну політики роботи підприємства;
необхідністю працевлаштування більш кваліфікованих фахівців;
зміною напрямку роботи, що вимагає найму інших професіоналів;
перекладом ручної праці на автоматичний або механізований.

Компанії не зобов’язані пояснювати кому-небудь, чому вони скористалися таким процесом, причому деякі організації свідомо користуються ним для будь-яких цілей, а інші не можуть знайти іншого виходу у зв’язку зі складною фінансовою ситуацією.

Як вибираються працівники, які будуть скорочуватися?

Кожен роботодавець попередньо повинен вирішити, хто саме з штату буде скорочений. Для цього організується спеціальна комісія, на якій вирішується, хто із співробітників компанії буде звільнений.

При виборі громадян ураховується досвід роботи, вік, їх кваліфікація, а також наявність переважного права.

Кого неможливо скоротити?

Масове звільнення працівників враховує, що не всі громадяни можуть скорочуватися, так як деякі люди захищені від цього, тому з ними розривають контракти тільки при закритті фірми. До таких працівників належать:

вагітні жінки;
жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
громадяни, які виховують дітей самостійно, причому дітям не повинно бути більше 14 років;
люди, у яких на вихованні перебувають діти-інваліди;
опікуни дітей-інвалідів, у яких немає офіційно зареєстрованого шлюбу;
люди, які на момент повідомлення про масове звільнення перебувають у відпустці або на лікарняному;
громадяни, у яких на утриманні знаходиться не менше двох інших людей, представлених неповнолітніми, престарілими або непрацездатними людьми;
ветерани бойових дій.

Додатково цей список може доповнюватися на підставі різних регіональних актів, для чого враховується розвиненість галузі і самого регіону, у якому працює компанія.

Якщо здійснюється закриття підприємства і масове звільнення робітників, то, незалежно від наявності переважного права, з усіма співробітниками припиняються трудові відносини.

Етапи процедури

Звільнення, на підставі якого розривають контракти з кількома працівниками, здійснюється в правильній послідовності дій.

Етапи процесу	Нюанси
Керівник видає наказ	Документ може формуватися в довільній формі. Він складається мінімум за три місяці до початку процесу, причому з них повинні бути ознайомлені всі працівники. У ньому прописується, скільки людей буде скорочено, яку посаду вони займають, в якому працюють філії, а також коли саме з ними буде розірвано трудовий договір. Всі співробітники повинні ознайомитися з цим документом, після чого розписуються на повідомлення
Створення нового штатного розкладу	Для цього використовується спеціальна форма Т-3. Займатися скороченням працівників дозволяється виключно після того, як цей документ буде затверджений.
Вибір фахівців	При цьому враховується, хто повинен бути звільнений спочатку. Треба пам’ятати про переважне право окремих осіб на збереження робочого місця. Найбільш часто звільняються люди, у яких є погані показники праці, а також численні зауваження щодо роботи або дисципліни
Оповіщення громадян про скорочення	Всі люди, які потрапили під масове звільнення співробітників, повинні сповіщена за 60 днів про розірвання трудового договору під розписку. Якщо вони відмовляються розписуватися, то складається для цього спеціальний акт
Пропозиція альтернативи	Роботодавець повинен надавати допомогу всім звільнюваним працівникам з пошуком нового місця працевлаштування. Для цього можуть пропонуватися інші вакансії на підприємстві з урахуванням кваліфікації фахівця. Також може надаватися підтримка в пошуку нового місця роботи. Якщо приймається пропозиція працівником, то здійснюється переведення на нову посаду. Якщо він відмовляється від варіантів, то складається письмова відмова
Відправлення повідомлення у профспілку	Виконати цей процес треба за три місяці до початку безпосереднього процесу. Якщо виникають розбіжності між роботодавцем і цією організацією, то треба буде досягати компромісу, для чого проводиться збори. Всі його результати протоколюються, після чого дається роботодавцю 10 днів для прийняття відповідного рішення. Якщо неможливо досягти згоди, відправляється скарга в трудову інспекцію. Фахівці цієї служби вирішують, чи є звільнення законним чи ні
Відправлення повідомлення у центр зайнятості	Повідомлення повинно відправлятися за 3 місяці до початку скорочення. У ньому вказується, яка кількість працівників буде звільнено. Наводяться посади, Ф. В. О., вік, стаж і інші характеристики кожного співробітника сокращаемого
Оформлення наказу на денонсування контрактів	Даний документ повинен не тільки правильно формуватися, але і реєструватися. Кожна людина, з яким розірвано договір, вивчає його протягом трьох днів після створення
Виплачуються всі кошти звільненим	Всі виплати здійснюються безпосередньо в день звільнення

Правильність і своєчасність реалізації кожного етапу є запорукою запобігання різних суперечок і розбіжностей не тільки з працівниками, але й з профспілками і трудовою інспекцією.

Які потрібні документи?

Процедура, яка проводиться в зв’язку з масовим звільненням, вимагає від підготовки керівника певної документації. З її допомогою підтверджується факт того, що підприємцем були передбачені всі необхідні заходи за законом. До цих документів належать:

новий штатний розклад;
наказ про схвалення розкладу;
накази, складені для кожного звільненого працівника, причому вони можуть вказувати не тільки на скорочення або звільнення, але і на переклад;
акт, на підставі якого фахівець згоден або відмовляється від переведення на іншу посаду на роботі;
повідомлення про плановане процесі, направляються працівникам, службі зайнятості та профспілки;
протокол, в якому прописується згоду або незгоду профспілки з цією процедурою;
фінансова документація, на підставі якої доводиться, що підприємство виплатило всі необхідні кошти звільненим громадянам.

По кожному працівнику потрібно складати окремі папери.

Які виплачуються кошти громадянам?

Через три місяці після сповіщення про масове звільнення робітників проводиться денонсування трудових контрактів. З усіма працівниками, які скорочуються у фірмі, проводиться розрахунок. Перераховуються їм необхідні виплати, до яких належать:

зарплата за всі відпрацьовані дні;
відшкодування, якщо залишилися дні невикористаної відпустки;
вихідна допомога, подана за ст. 178 ТК середнім заробітком громадянина в місяць на роботі;
додаткова компенсація за рахунок дострокового звільнення, якщо в цьому виникає необхідність, а також самі працівники повинні бути згодні з цим процесом.

Якщо після скорочення громадяни не влаштовуються протягом наступних трьох місяців, а при цьому числяться в службі зайнятості, то минулий роботодавець повинен виплачувати їм компенсації. Вони дорівнюють середньому їх заробітку. Основним моментом для цього є те, що громадяни повинні протягом двох тижнів після розірвання контракту відправитися в центр зайнятості, щоб стати на облік в якості безробітних.

Нюанси для Крайньої Півночі

Якщо працювали громадяни на Крайній Півночі, то їм компенсація виплачується протягом півроку.

Не призначається вона людям, звільненим за власним бажанням. Нерідко керівники фірм наполягають на цьому формулюванні, щоб приховати масове звільнення, але не рекомендується погоджуватися з цим.

Висновок

Таким чином, масове звільнення визначається за двома критеріями, представленими кількістю працівників, з якими припиняються трудові відносини, а також періодом часу, протягом якого виконується цей процес. Процедура повинна правильно оформлятися, для чого виконуються послідовні етапи.

Якщо порушуються права громадян, то звільнення може бути припинено трудовий інспекцією. Також є певні працівники, яких неможливо звільнити при масовому скороченні. Винятком буде одночасне закриття фірми, при якому всі співробітники залишаються без роботи.