Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

Які ще враховуються особливості?

До інших критеріїв масового вивільнення працівників належать:

• даний процес відбувається при закритті повноцінної компанії, в якій працює більше 15 чоловік, причому в цьому випадку всі співробітники відразу припиняють працювати за своїми посадами у штаті такої організації;
• сюди входить ситуація, якщо кількість громадян в регіоні, які є офіційно працевлаштованими, не перевищує 5 тис. осіб, а протягом одного місяця скорочується від 1 % всього зайнятого населення.

Служба зайнятості повинна постійно відслідковувати дані фактори і критерії, так як вони надають безпосередній вплив на рівень безробіття та інші значимі показники конкретного регіону.

Для яких сфер роботи застосовуються спеціальні угоди?

Є деякі галузі, для яких використовуються особливі критерії при звільненні працівників масово. До цих сфер належать:

• нафтова чи газова промисловість;
• цивільна авіація;
• машинобудівна або вугільна промисловість;
• телерадіомовлення і ще кілька сфер.

Кожна компанія при розірванні контракту з працівником повинна користуватися особливим угодою, зазначеним у ТК.

Масове звільнення працівників передбачає, що компанія зобов’язана виплачувати середній дохід усім громадянам, поки вони не зможуть знайти оптимальне місце для працевлаштування, але максимально протягом трьох місяців.