Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

Етапи процесу

Нюанси

Керівник видає наказ

Документ може формуватися в довільній формі. Він складається мінімум за три місяці до початку процесу, причому з них повинні бути ознайомлені всі працівники. У ньому прописується, скільки людей буде скорочено, яку посаду вони займають, в якому працюють філії, а також коли саме з ними буде розірвано трудовий договір. Всі співробітники повинні ознайомитися з цим документом, після чого розписуються на повідомлення

Створення нового штатного розкладу

Для цього використовується спеціальна форма Т-3. Займатися скороченням працівників дозволяється виключно після того, як цей документ буде затверджений.

Вибір фахівців

При цьому враховується, хто повинен бути звільнений спочатку. Треба пам’ятати про переважне право окремих осіб на збереження робочого місця. Найбільш часто звільняються люди, у яких є погані показники праці, а також численні зауваження щодо роботи або дисципліни

Оповіщення громадян про скорочення

Всі люди, які потрапили під масове звільнення співробітників, повинні сповіщена за 60 днів про розірвання трудового договору під розписку. Якщо вони відмовляються розписуватися, то складається для цього спеціальний акт

Пропозиція альтернативи

Роботодавець повинен надавати допомогу всім звільнюваним працівникам з пошуком нового місця працевлаштування. Для цього можуть пропонуватися інші вакансії на підприємстві з урахуванням кваліфікації фахівця. Також може надаватися підтримка в пошуку нового місця роботи. Якщо приймається пропозиція працівником, то здійснюється переведення на нову посаду. Якщо він відмовляється від варіантів, то складається письмова відмова

Відправлення повідомлення у профспілку

Виконати цей процес треба за три місяці до початку безпосереднього процесу. Якщо виникають розбіжності між роботодавцем і цією організацією, то треба буде досягати компромісу, для чого проводиться збори. Всі його результати протоколюються, після чого дається роботодавцю 10 днів для прийняття відповідного рішення. Якщо неможливо досягти згоди, відправляється скарга в трудову інспекцію. Фахівці цієї служби вирішують, чи є звільнення законним чи ні

Відправлення повідомлення у центр зайнятості

Повідомлення повинно відправлятися за 3 місяці до початку скорочення. У ньому вказується, яка кількість працівників буде звільнено. Наводяться посади, Ф. В. О., вік, стаж і інші характеристики кожного співробітника сокращаемого

Оформлення наказу на денонсування контрактів

Даний документ повинен не тільки правильно формуватися, але і реєструватися. Кожна людина, з яким розірвано договір, вивчає його протягом трьох днів після створення

Виплачуються всі кошти звільненим

Всі виплати здійснюються безпосередньо в день звільнення