Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

Навіщо використовується процедура?

Причини масових звільнень можуть бути різними, причому зазвичай вони пов’язані з:

• кризою в країні або в конкретній сфері бізнесу;
• відсутністю можливостей для розвитку компанії в певному напрямку;
• зміною керівного складу, що забезпечує зміну політики роботи підприємства;
• необхідністю працевлаштування більш кваліфікованих фахівців;
• зміною напрямку роботи, що вимагає найму інших професіоналів;
• перекладом ручної праці на автоматичний або механізований.

Компанії не зобов’язані пояснювати кому-небудь, чому вони скористалися таким процесом, причому деякі організації свідомо користуються ним для будь-яких цілей, а інші не можуть знайти іншого виходу у зв’язку зі складною фінансовою ситуацією.

Як вибираються працівники, які будуть скорочуватися?

Кожен роботодавець попередньо повинен вирішити, хто саме з штату буде скорочений. Для цього організується спеціальна комісія, на якій вирішується, хто із співробітників компанії буде звільнений.

При виборі громадян ураховується досвід роботи, вік, їх кваліфікація, а також наявність переважного права.