Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

Які потрібні документи?

Процедура, яка проводиться в зв’язку з масовим звільненням, вимагає від підготовки керівника певної документації. З її допомогою підтверджується факт того, що підприємцем були передбачені всі необхідні заходи за законом. До цих документів належать:

• новий штатний розклад;
• наказ про схвалення розкладу;
• накази, складені для кожного звільненого працівника, причому вони можуть вказувати не тільки на скорочення або звільнення, але і на переклад;
• акт, на підставі якого фахівець згоден або відмовляється від переведення на іншу посаду на роботі;
• повідомлення про плановане процесі, направляються працівникам, службі зайнятості та профспілки;
• протокол, в якому прописується згоду або незгоду профспілки з цією процедурою;
• фінансова документація, на підставі якої доводиться, що підприємство виплатило всі необхідні кошти звільненим громадянам.

По кожному працівнику потрібно складати окремі папери.

Які виплачуються кошти громадянам?

Через три місяці після сповіщення про масове звільнення робітників проводиться денонсування трудових контрактів. З усіма працівниками, які скорочуються у фірмі, проводиться розрахунок. Перераховуються їм необхідні виплати, до яких належать:

• зарплата за всі відпрацьовані дні;
• відшкодування, якщо залишилися дні невикористаної відпустки;
• вихідна допомога, подана за ст. 178 ТК середнім заробітком громадянина в місяць на роботі;
• додаткова компенсація за рахунок дострокового звільнення, якщо в цьому виникає необхідність, а також самі працівники повинні бути згодні з цим процесом.

Якщо після скорочення громадяни не влаштовуються протягом наступних трьох місяців, а при цьому числяться в службі зайнятості, то минулий роботодавець повинен виплачувати їм компенсації. Вони дорівнюють середньому їх заробітку. Основним моментом для цього є те, що громадяни повинні протягом двох тижнів після розірвання контракту відправитися в центр зайнятості, щоб стати на облік в якості безробітних.