Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

Кого неможливо скоротити?

Масове звільнення працівників враховує, що не всі громадяни можуть скорочуватися, так як деякі люди захищені від цього, тому з ними розривають контракти тільки при закритті фірми. До таких працівників належать:

• вагітні жінки;
• жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
• громадяни, які виховують дітей самостійно, причому дітям не повинно бути більше 14 років;
• люди, у яких на вихованні перебувають діти-інваліди;
• опікуни дітей-інвалідів, у яких немає офіційно зареєстрованого шлюбу;
• люди, які на момент повідомлення про масове звільнення перебувають у відпустці або на лікарняному;
• громадяни, у яких на утриманні знаходиться не менше двох інших людей, представлених неповнолітніми, престарілими або непрацездатними людьми;
• ветерани бойових дій.

Додатково цей список може доповнюватися на підставі різних регіональних актів, для чого враховується розвиненість галузі і самого регіону, у якому працює компанія.

Якщо здійснюється закриття підприємства і масове звільнення робітників, то, незалежно від наявності переважного права, з усіма співробітниками припиняються трудові відносини.