Масове звільнення робітників: критерії, причини, процедура

Законодавче регулювання

У ТК відсутнє чітке визначення того, за яких умов звільнення може визнаватися масовим, так як вони визначаються різними галузевими угодами.

Досить багато інформації про даному процесі є в Положенні Радміну РФ №99 від 05.02.1993. Тут вказуються головні ознаки, за якими можна визначити масове скорочення громадян на певному підприємстві або в конкретному регіоні в цілому. Але навіть тут допускається наявність інших показників, якщо вони прописуються в угодах. Саме тому навіть в одному місті скорочення однакової кількості людей в різних компаніях може відноситися до різних категорій.

Додатково у ст. 74 ТК вказується, що роботодавці мають можливість встановлювати неповний робочий день для працівників, якщо з’являється загроза для можливого масового розірвання контрактів з ними. Однак це є лише правом керівників фірм, тому якщо у них відсутні можливості для використання такого послаблення, то вони можуть відразу скорочувати фахівців.

Які параметри враховуються?

Масове звільнення є процесом, при якому враховуються такі фактори:

• кількість громадян, з якими припиняються трудові відносини, для чого проводиться процедура скорочення, причому сюди не входять люди, які звільняються за власним бажанням або з яких-небудь причин, пов’язаних з порушенням трудового договору або дисципліни;
• час, протягом якого здійснюється дана процедура, причому воно вважається в днях.

До такого звільнення додатково відноситься розірвання контрактів з більш ніж 10 % від загальної кількості працівників фірми.