Куди поскаржитися на роботодавця? Захист прав працівників

Можливі шляхи вирішення конфлікту

Пам’ятайте, що всі відносини всередині підприємства знаходяться в компетенції керівників, тому при незгоду із проведеною політикою ви маєте право заявити про це начальству. Не поспішайте оббивати пороги всіх можливих інстанцій, почніть діяти за наступною схемою:

• Внутрішня скарга на роботодавця. При цьому не варто забувати, що вона повинна бути оформлена у двох примірниках. Якщо ви працюєте на великому підприємстві і не маєте можливості поговорити з керівництвом, залиште скаргу в приймальні начальника або у відділі кадрів. При цьому вона повинна бути зареєстрована, із зазначенням ініціалів працівника, який її прийняв, номери і дати. Якщо скаргу відмовляються приймати, слід надіслати листом з повідомленням про отримання. У цьому випадку повідомлення про прийняття або відмову в отриманні буде виступати серйозним аргументом при подальших розглядах.

• Якщо керівництво не вживає ніяких заходів, зверніться до державної інспекції праці зі скаргою. Ця інстанція має право розглядати трудові конфлікти між працівником і роботодавцем. У разі підтвердження факту порушень інспекція з праці може залучити керівництво підприємства до адміністративної відповідальності.

• Є ще один варіант вирішення конфліктної ситуації. Скарга на роботодавця в прокуратуру вважається найбільш ефективною, оскільки співробітники цієї організації приділяють максимальну увагу дотриманню трудових відносин працівника і роботодавця. Останнім часом особливо пильну увагу почали приділяти можливим порушенням з боку роботодавця. При цьому прокурор має право ініціювати розслідування з приводу отриманих фактів порушень трудових і передати справу в суд. Пам’ятайте, що в разі звернення в прокуратуру анонімно поскаржитися на роботодавця не вийде. Цей процес вимагає конкретики.

• Судовий розгляд. Цей крок є доцільним навіть у тому випадку, коли ви працевлаштовані неофіційно і отримуєте зарплату в конверті. Для грамотного ведення судового процесу рекомендується залучити свідків і зібрати будь-яку документальну базу, яка б доводила ваша участь в процесі діяльності підприємства. Як показує практика, в 90% випадків суди приймають рішення на користь працівника, тому не бійтеся захищати свої законні права подібним чином. А ось скарга в податкову на роботодавця навряд чи призведе до гарних наслідків. Вас залучать за порушення законодавства.

Як правильно скласти скаргу?

На жаль, ми змушені констатувати той факт, що більшість наших співгромадян абсолютно беззахисні перед свавіллям роботодавця. Причому в цьому велика частка і їх вини. Кожна людина повинна знати основи законодавства і свої права, і щоб їх захистити, необхідно написати скаргу на дії начальства, якщо ваші інтереси ігноруються. Розглянемо, як грамотно написати скаргу на роботодавця:

• У правому верхньому куті (шапка документа) вкажіть найменування організації, яку ви направляєте скаргу. Це може бути державна інспекція праці, прокуратура і т. д.

• Нижче вкажіть свої дані, включаючи номер телефону та ім’я. Це необхідно для того, щоб співробітники організації, яка приймає скаргу, могли зв’язатися з вами.

• Далі опишіть ситуацію. При цьому використовуйте діловий стиль письма, намагайтеся розповідати про свої проблеми сухо і без емоційного забарвлення. Ще одна порада: пишіть по суті. Якщо ви зверталися до керівництва за визнанням своїх прав, то вкажіть даний факт і прикладіть відповідь начальства на ваші вимоги. Якщо у вас є свідки порушення, а також документи, вкажіть це у тексті скарги.

• Прикріпіть всю документальну базу, включаючи копії довідок і документів, показання свідків і т. д.

Якщо ви не знаєте, як подати скаргу на роботодавця відповідно до вимог закону, то зверніться до інспекції праці. Її співробітники допоможуть вам з оформленням претензій до керівника. Також рекомендується вивчити приклади заповнених документів до інспекції. При необхідності нададуть вам зразок скарги на роботодавця, щоб всі папери були оформлені правильно.