Куди поскаржитися на роботодавця? Захист прав працівників

Начальник не завжди прав!

Як правило, всі конфлікти, які виникають у людини на робочому місці, починаються з банального незнання трудового законодавства.

Зараз вже нікого не здивувати тим, що люди нерідко воліють не оформлятися офіційно, а отримувати «сіру» зарплату.

Звичайно ж, і працівника, і роботодавця в подібній ситуації можна зрозуміти. Перший хоче отримувати гідну плату за свою роботу, а при офіційному працевлаштуванні значний відсоток заробітку буде йти на виплату відрахувань.

А другий не бажає платити за найманого працівника високі податки, тому і не хоче оформляти його у відповідності з законодавством. Але, як би те ні було, це неправильно, адже офіційне працевлаштування дає працівникові набагато більше прав, якими він може користуватися для вирішення проблемних ситуацій. А ось неоформлені працівники не мають жодних юридичних обґрунтувань для того, щоб довести свою правоту, захистити себе від упередженості керівництва. У подібній ситуації можна звернутися до адвокатів і правозахисників, але не маючи на руках жодних документів, довести що-небудь буде практично неможливо.

Тому якщо ви хочете завчасно убезпечити себе від конфліктів з начальством, вимагайте, щоб вас оформили. Якщо ж це неможливо, то підготуйте документи про отримання зарплати, будь-які довідки, що видаються вам на руки, і копії наказів начальства з зазначенням вашого прізвища, імені та по батькові. Тільки маючи на руках підтвердження робочої діяльності, ви зможете гарантовано відстояти свої інтереси, і визначити, куди поскаржитися на роботодавця.